👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Вам вже не потрібно робити запис про звільнення.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП роботодавець зобов'язаний в день звільнення на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Якщо працівник в день звільнення не висловив бажання про внесення запису про звільнення до його трудової книжки та не надавав її для внесення такого запису, ви й не повинні були його вносити.
Наразі у внесенні такого запису немає жодної потреби – усі трудові книжки ведуться вже в електронному форматі й до Держреєстру відомості про звільнення підтягуються після подання та обробки Податкового розрахунку з ЄСВ, податку на доходи та військового збору за період, в якому працівника було звільнено.
За потреби, для підтвердження звільнення з певного підприємства працівник через кабінет застрахованої особи на вебпорталі ПФУ може передати скан наказу про звільнення.
Вносити пропущений запис недоцільно, адже це не вплине на страховий стаж працівника.
Джерело: kadroland
Брошури та чеклісти:
Навігатор кадровика «Електронна та паперова трудова книжка: ТОП 10 кейсів + зразки записів»
Статті та консультації на тему:
Оцифрування трудової книжки: що робити в нестандартних ситуаціях
Запис про звільнення з основного місця роботи та внутрішнього сумісництва
Як дізнатися, чи прийняв ПФУ відскановані трудові книжки
Чи може роботодавець сканувати трудову книжку, яка зберігається у працівника
