👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Зафіксувати відсутність посад можна у відповідному повідомленні або у повідомленні про скорочення.
Відповідно до ст. 49-2 КЗпП одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (в т.ч. скорочення чисельності) власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи.
Отже, пропозиція іншої роботи повинна відбуватися разом із повідомлення про скорочення. Для цього в повідомленні про наступне скорочення слід зазначити, що посад (робіт), які можна було б запропонувати на момент повідомлення, немає.
Разом з тим, практика свідчить, що роботодавці не знають чи забувати запропонувати всі можливі посади.
Це повинні бути:
- Усі вакансії за спеціальністю (якщо відомо про іншу спеціальність, то і за іншою спеціальністю).
- Інша робота (навіть нижче оплачувана), яку працівник може виконувати.
- Строкові та тимчасові посади (в т.ч. мобілізованих працівників або тих, хто знаходиться у відпустці по вагітності і пологах та / або по догляду за дитиною).
- Вакансії, що виникають «в процесі» (усі, що виникають протягом строку з моменту попередження і до моменту звільнення).
Тобто, якщо на момент вручення повідомлення роботи (посади), які можна було б запропонувати, були відсутні, а протягом двох місяців (строк попередження про наступне вивільнення) з’явилися, їх також слід пропонувати.
Навіть в тому разі, коли вакансія була швидко закрита, її потрібно було пропонувати.
Тут ми розповідали про висновки Верховного суду, що стосуються саме пропозицій роботи при скороченні.
Крім того, відповідно до ст. 42-1 КЗпП працівник, якого було скорочено, протягом одного року після скорочення має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо роботодавець проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.
Отже, зафіксувати це можна в окремому повідомлення або в повідомленні про скорочення.
Пропонувати потрібно всі можливі посади, в т.ч. тимчасові та ті, що з’являтимуться протягом строку з моменту попередження до моменту звільнення.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення працівнику про скасування скорочення штатної одиниці
Наказ про звільнення у зв'язку із скороченням чисельності та штату працівників (скорочення терміну)
Наказ про скорочення штату працівників
Схожі публікації:
Чи можна звільнити за скороченням, якщо працівник на лікарняному
Скорочення працівників: хто має перевагу залишитися на роботі
Дії роботодавця при звільненні працівників у зв’язку зі зменшенням чисельності або скороченням штату
