
13 березня 2026 року Верховний Суд передав на розгляд Великої Палати справу №755/16704/24 щодо виплати компенсації за невикористану додаткову соціальну відпустку при звільненні.
Спір виник між працівницею та комунальним підприємством, де вона працювала бухгалтером. Після звільнення жінка вимагала виплатити понад 52 тис. грн компенсації за 40 днів невикористаної соціальної відпустки як одинока мати, а також середній заробіток за затримку розрахунку та моральну шкоду.
Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову. Вони дійшли висновку, що працівниця не довела свій статус одинокої матері та не зверталася до роботодавця із заявою про надання відповідної відпустки.
Однак у касації Верховний Суд звернув увагу на ключове правове питання:
чи має право працівник на компенсацію за невикористану соціальну відпустку при звільненні, якщо він не подавав заяву на її отримання під час роботи.
Суд зазначив, що законодавство гарантує виплату компенсації за всі невикористані дні відпусток при звільненні. Крім того, для одиноких матерів право на додаткову соціальну відпустку не залежить від факту отримання аліментів або попереднього звернення до роботодавця.
Колегія суддів дійшла висновку, що у разі підтвердження статусу одинокої матері працівниця може претендувати на компенсацію незалежно від того, чи подавала вона заяву на відпустку під час роботи
Водночас через необхідність відступити від попередньої правової позиції Верховного Суду (2020 року), справу передано на розгляд Великої Палати.
Джерело: ухвала Верховного Суду від 13.03.2026 у справі №755/16704/24
Статті на тему:
Наказ про надання соціальної відпустки працівникам, які мають дітей (як одинокій матері)
Соцвідпустка на дітей: коло претендентів та особливості надання
Заява на додаткову соціальну відпустку
Соцвідпустка «на дітей»: чи є право за рік, в якому немає жодного відпрацьованого дня
Хто така одинока мати: шпаргалка для кадровика




















