Про норматив 4% і штраф за звіт. Зберігання відомостей про зарплату. (Не)призов без броні. Автоматичне повідомлення до ДПС 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 28.04.2026

Як оформлюють сумісникам записи в трудовій книжці? Чи є якісь відмінності?

На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднено доопрацьовані зміни до Порядку №1078. Документ уточнює перелік виплат, що індексуються та передбачає нові підходи до розрахунку виплат

Як правильно розрахувати норматив робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році та кого не включати до СКШП? Нові правила, запроваджені постановою КМУ № 490, викликали чимало практичних запитань у роботодавців – особливо щодо виключення професій зі шкідливими, небезпечними умовами праці та робіт підвищеної небезпеки. У матеріалі розглянемо, які саме штатні одиниці не враховуються при обчисленні нормативу, які документи підтверджують таке право та як уникнути помилок при підготовці звітності за І квартал 2026 року (сподіваємося вона все ж скоро з’явиться)

Під час воєнного стану роботодавець має право обмежити тривалість щорічної основної відпустки 24 календарними днями. У Держпраці пояснили, коли можна надати повну відпустку та що робити з рештою днів

Кабмін постановою від 22.04.2026 №516 оновив схему посадових окладів для працівників державної установи «Офіс із залучення та підтримки інвестицій». Документ вже визначає нові розміри зарплат на 2027 рік – розповідаємо, хто отримає підвищення

27.04.2026 у ВРУ зареєстровано законопроєкти про продовження воєнного стану і загальної мобілізації в Україні – ще на 90 діб. Цього ж дня Комітет ВРУ з питань національної безпеки, оборони та розвідки рекомендував Парламенту прийняти їх за основу та в цілому

В Україні підняли питання прозорості бронювання працівників і надання статусу критично важливих підприємств. Народний депутат Ярослав Железняк заявив, що відкриті реєстри можуть допомогти викривати фіктивне працевлаштування, але водночас несуть і певні безпекові ризики

Працівник має право поєднати звільнення за власним бажанням із невикористаною відпусткою, оформивши її з подальшим припиненням трудового договору. У такому випадку останній день відпустки вважається днем звільнення, навіть якщо він виходить за межі двотижневого строку попередження. Водночас важливо враховувати й нюанси

Після подання заяви на відстрочку через ЦНАП або «Резерв+» запускається перевірка даних, під час якої ТЦК та СП не можуть вчиняти окремі мобілізаційні дії щодо заявника. Підтвердженням цього є статус у реєстрі «Оберіг», який автоматично фіксує, що особа перебуває в процесі оформлення відстрочки

Укртрансбезпека пояснила, які помилки у документах найчастіше призводять до відмови у статусі критично важливого підприємства. Особливу увагу слід звернути на правильність оформлення CMR

Ми передбачили соцвідпустку на дітей в графіку відпусток. Чи потрібно письмово повідомляти про початок такої відпустки за 2 тижні до її початку?

Уряд готує оновлення Положення про Держпраці, яким суттєво розширюються її функції у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю. Від перевірок виконання нормативу робочих місць до контролю за компенсаціями та пільгами – служба отримає нові інструменти впливу на роботодавців

За законодавством медичним працівникам встановлюється скорочена тривалість робочого часу. До того ж майже в усіх лікарнях медики працюють за змінним графіком роботи. Розглянемо на прикладах, як медзакладу вести Табель обліку використання робочого часу

Роботодавцям варто врахувати: для працівників, які навчаються у вишах із «особливим» навчальним процесом, діють окремі правила щодо тривалості навчальних відпусток. У Федерації професійних спілок України пояснили, скільки додаткових днів оплачуваної та неоплачуваної відпустки потрібно надавати та в яких випадках

Звільняється працівниця, яка перебуває за кордоном. Чи можемо ми видати трудову книжку такої працівниці її чоловіку?

Нові правила зобов’язують роботодавців дотримуватися трьох умов одночасно – інакше працівник не зарахується у норматив. На конкретних прикладах експерт показав, коли вимоги виконуються, а коли – ні

Попередження працівника про звільнення у зв’язку з вивільненням здійснюється відповідно до ст. 49-2 КЗпП не пізніше ніж за два місяці до дати звільнення. Роботодавець зобов’язаний вручити письмове повідомлення під підпис із зазначенням дати ознайомлення працівника

Якщо працівник фактично припинив роботу, але звільнення не оформлене, трудові відносини формально тривають. У такій ситуації єдиний вихід – звернення до суду. Пояснюємо, як правильно діяти – далі

Якась дивна ситуація зі звітом про внесок за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю і самим внеском. Не розумію, чому треба платити внесок, якщо немає звіту? Що буде, якщо не сплатити внесок за І квартал? Може, є якась пільга під час воєнного стану?