З жовтня 2024 року і до березня 2025 року відбулося чимало змін в нормативці, яка регулює питання бронювання. Встановлювали строки, затверджували нові критерії, проводили перевірки дотримання критеріїв. Упродовж минулої зими дуже багато підприємств отримували критичність, а це означає, що вже підходить час для перепідтвердження критичності. Чи готові ви? Чи бачили вже нові критерії та коли плануєте подавати документи?

Оформлення кадрових документів має свої правила. При цьому до кожного елементу (найменування підприємства, назва документа тощо) висуваються вимоги й щодо розміщення, й щодо написання. Зрозуміти складно, знайти вірні зразки – ще важче. Проте варто один раз скласти шаблон заяви, наказу, акту, протоколу за всіма вимогами ДСТУ 4163:2020 (спойлер – й не тільки), а далі застосовувати його як еталон

У Держпраці роз’яснили чи зобов’язаний працівник при прийнятті на роботу надати військовий квиток

При звільненні за власним бажанням під час воєнного стану, яка категорія працівників може звільнитись без відпрацювання?

У мирний час Кодекс законів про працю забороняє встановлювати випробувальний термін для осіб, які не досягли 18 років. Проте під час воєнного стану діють інші правила

Говорили-балакали, проєкт Закону прийняли, але... годинники все одно переводимо. Отже. в ніч на 26 жовтня 2025 року переводимо годинники на годину назад. На що звернути увагу в кадровому обліку? Відповіді на основні питання ми вже підготували

Верховна Рада планує продовжити дію воєнного стану та загальну мобілізацію ще на 90 днів. Відповідні рішення мають ухвалити 21 жовтня

Проведення медичних оглядів працівників – обов’язок роботодавця, визначений законодавством, тому має правильно їх організувати. Своєю чергою працівники повинні пройти медогляди, маючи при собі пакет документів

Під час спроби оцифрувати трудову книжку на порталі Пенсійного фонду може з’явитися вікно «Зчитування приватного ключа». Що це означає – роз’яснили у ПФУ

Працівник їде у відрядження в Молдову. Потрібно окремо розраховувати добові по Україні (час до перетину кордону), час перебування за кордоном, та зворотний шлях до перетину та після?

З 1 січня 2025 року для виходу на пенсію у 60 років потрібно мати щонайменше 32 роки страхового стажу. Водночас уряд уточнив порядок зарахування закордонного стажу, зокрема роботи в республіках колишнього СРСР та інших державах, до пенсійного стажу в Україні

Розрахунок середньої заробітної плати для лікарняних і декретних проводиться окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом. Що впливає на обчислення – роз’яснили у ПФУ

Якщо у працівника немає військового квитка, а тільки еВОД з Резерв+, що потрібно вказувати в повідомленні про прийняття до ТЦК?

Прийняття на роботу, переведення чи звільнення – усе потрібно вносити до трудової книжки вчасно й без помилок. Читайте, які нюанси заповнення визначає Інструкція №58

Підготували для Вас зразок повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасової втрати працездатності (через алкогольне сп’яніння)

Чоловіку, який здійснює постійний сторонній догляд за своєю матір'ю, було відмовлено в наданні відстрочки на тій підставі, що він є порушником правил військового обліку. Що вирішив суд – розповіла адвокат

Класифікатор професій є важливим інструментом у кадровій діяльності підприємства. Розгляньмо більш докладно процедуру роботи з Класифікатором професій та правила визначення професійної назви посади

Працівник є ВПО. Зараз звільняється. Як зробити запис в трудовій про звільнення, якщо запису про звільнення з попереднього місця роботи у ТК не має і запис про прийом не робили через відсутність запису про звільнення?

Закон про професійну освіту вніс зміни до Кодексу законів про працю. Тепер роботодавці можуть офіційно укладати студентські трудові договори та залучати здобувачів освіти до роботи під час навчання. Також скасовано норми про обов’язкове працевлаштування молодих спеціалістів

Кабмін Постановою №916 спростив правила ведення військового обліку на підприємствах – скасовано обов’язок щороку подавати до ТЦК та СП списки громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць. Відтепер центри комплектування самостійно оновлюють дані про осіб, які досягли 25-річного віку

Один з кадрових документів, який оформлюють роботодавці, – посадові інструкції працівників. Але у випадках, коли роботодавці укладають трудовий договір у письмовій формі, у них нерідко виникає питання: якщо всі необхідні моменти прописати у трудовому договорі, то чи можна посадові інструкції не оформлювати, щоб не дублювати інформацію? Розглянемо це питання у статті