Працівники з нефіксованим робочим часом можуть працювати на іншій роботі. Проте є нюанси

Що буде, якщо сумісник звільнився з основного місця роботи, не повідомив й продовжує працювати за сумісництвом?

28 серпня відбувся черговий вебінар на kadroland. Одна з тем лекцій – «Кадровий та військовий облік сумісництва: прийняття, відпустки, списки ВО, П-2, особові справи». Ми відібрали гарячі запитання, які ви ставили упродовж етеру, і надали розлогі відповіді

Як оформити зміну основного місця роботи на сумісництво або навпаки? Мінекономіки, Держпраці та ПФУ одностайні в цьому питанні та висловлюються «за» оформлення ротації через звільнення з основного місця роботи й прийняття за сумісництвом. Причому наголошують, що переведення в такому випадку не передбачене законодавством. Однак є ще один – непопулярний і доволі сміливий варіант. Розбираємо

Робота за сумісництвом має бути офіційно оформлена. Законодавство дозволяє працівникам укладати кілька договорів одночасно, але вимагає дотримання певних умов

Кадровики та бухгалтери часто стикаються з бажанням спростити процес – однією заявою і наказом оформити переведення з основного місця роботи на сумісництво чи навпаки. Це зручно і для директорів, і для заброньованих працівників. Проте чи дає таку можливість законодавство?

Чи можна встановити суміснику повну зайнятість?

Чи повинна відпустка сумісника збігатися з відпусткою за основним місцем роботи?

Закон дозволяє працівникам працювати за сумісництвом на кількох підприємствах, але є обов’язкові умови

Держпраці надало хрестоматійне роз’яснення щодо укладання трудового договору із сумісником. Які документи слід отримати від кандидата на посаду, як подавати повідомлення до податкової, чи вносити записи до трудової книжки і, головне, чи діють наразі обмеження щодо роботи за сумісництвом

Під час дії воєнного стану сумісників побільшало. Це зрозуміло, бо для працівників це додаткове джерело заробітку, а для роботодавців – можливість закрити кадровий дефіцит. Що ж слід знати про працевлаштування сумісника? Розглянемо основні моменти

На практиці часто-густо трапляються випадки, коли головний бухгалтер звільняється, а на його місце ще не знайшли нового працівника. В такій ситуації виникають питання, чи можна тимчасово покласти обов’язки головного бухгалтера на керівника підприємства, чи на іншу особу, як це оформити, та які нюанси врахувати. Розглянемо ці питання у статті

Інколи працівники бажають змінити основне місце роботи, але залишитися працювати на старому місці за сумісництвом. У статті розбираємо найбільш врегульований із варіантів оформлення такої події