Як коректно звільнитися з посади інспектора з кадрів, якщо я одночасно веду військовий облік і мене нікому замінити? Хочу звільнитись, але очікую тиск і вмовляння залишитися. Підкажіть: які варіанти звільнення можливі в такій ситуації? Що робити, якщо директор відмовиться підписувати або навіть знищить заяву на звільнення?

Працівник був мобілізований у квітні 2024 року, з вересня вважався зниклим безвісти. У жовтні 2025 року визнали загиблим. Дружині видали довідку про причину смерті – до форми №106. В цій довідці вказано, що така довідка видається для поховання. В ній зазначено дата смерті, дата народження, прізвище, ім'я, по батькові та причина смерті. Свідоцтва про смерть немає, інших документів ні з військової частини, ні з ТЦК та СП немає також. І оформлення інших документів найближчим часом не передбачається. Чи можна на підставі цього документу (є номер і дата видачі) робити наказ про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю працівника?

Хто, на вашу думку, повинен формувати Повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні: кадрова служба чи бухгалтерія?

Зараз у роботодавців нерідко виникає ситуація, коли працівник тривалий час відсутній на роботі, наприклад, виїхав за межі України. У цій статті ми розглянемо, які підстави найбільше підходять для звільнення такого працівника, якщо за власним бажанням він звільнитися не хоче

Навіть після встановлення шестимісячного обмеження для нарахування середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні суд може зменшити розмір компенсації. У яких випадках – у Постанові ВП ВС

Керівник постановив задачу будь-що звільнити працівника. Я йому казала, що підстав немає, але мені запропонували добре подумати й знайти спосіб. Порадьте, будь-ласка, як звільнити працівника, коли, коли він ходить на роботу, все виконує?

Чи потрібно на наказі про звільнення (оригіналі) проставляти печатку підприємства?

Підготували для Вас зразок наказу про звільнення працівника за появу на роботі в нетверезому стані

20.10.2025 працівниця подала заяву на звільнення. Днем звільнення вказала 02.11.2025 (неділя). Чи можна звільнити в неділю чи треба попросити переписати заяву і зазначити дату звільнення 31.10.2025?

Звільнення працівника не завжди є правомірним. Закон захищає тих, кого звільнили без підстав, з порушенням процедури або через дискримінацію

Відеофіксацією було виявлено, що продавець-касир магазину не пробивала чеки за проданий товар, а гроші привласнювала. Чи можна її звільнити за втрату довіри і яка процедура звільнення?

При звільненні за власним бажанням під час воєнного стану, яка категорія працівників може звільнитись без відпрацювання?

Кадровикам варто бути уважними, навіть одноденна затримка з видачею трудової книжки може змінити дату звільнення і коштувати підприємству компенсацій

Підготували для Вас зразок наказу про припинення трудового договору у зв’язку відсутністю працівника на роботі понад чотири місяці

У статті ми розглянемо порядок та особливості звільнення працівника за власним бажанням і за угодою сторін. На перший погляд, ці дві підстави для звільнення дуже схожі, але є принципові відмінності, про які й поговоримо далі

Галина Третьякова та Юлія Тимошенко представили альтернативні законопроєкти, які по-різному врегульовують питання звільнення працівників, припинення держслужби та права внутрішньо переміщених осіб. Що саме пропонують обидві ініціативи – далі

Чи нараховується при звільненні компенсація за невикористані дні відпустки за час перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати тривалий період під час дії воєнного стану – роз’яснили у Держпраці

У Держпраці роз’яснили яким чином відбувається ознайомлення працівника з наказом про звільнення у разі його відсутності на роботі в день звільнення

Деяких наших працівників вже неодноразово попереджали про негативні наслідки їх запізнення, але нічого не змінюється. Пару днів приходять вчасно, а далі знову запізнення на 20-30 хвилин. Як документально все оформити і як вплинути на таких працівників?