Безкоштовний вебінар: Зміни у бронюванні та військовому обліку — 2027 & Робота без укриття з 04.12: документи, перевірки ДСНС, простій і звільнення

Закінчення строкового трудового договору у 2026 році: чи зобов’язаний роботодавець попереджати про звільнення

Чи зобов’язаний роботодавець заздалегідь повідомляти працівника про закінчення строку трудового договору та майбутнє звільнення?

5

199

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


Ні, роботодавець не зобов’язаний заздалегідь повідомляти працівника про закінчення строкового трудового договору та звільнення за цією підставою, достатньо видати наказ у зв’язку із закінченням строку дії договору.


Обґрунтування


  1. Підстава звільнення – закінчення строку договору. Після закінчення дії строкового трудового договору працівника звільняють на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору, і це не є звільненням з ініціативи роботодавця, а припиненням договору внаслідок настання обумовленої сторонами події.
  2. Заява і попередження працівника не потрібні. Для припинення строкового трудового договору достатньо наказу роботодавця, заява працівника не вимагається, а припинення договору після закінчення його строку не потребує будь-якого додаткового волевиявлення працівника, оскільки він уже погодився на строковий характер договору при прийнятті на роботу.
  3. Обов’язок роботодавця – видати наказ у день закінчення строку. Роботодавець має видати наказ про звільнення саме в останній день дії строкового договору, ознайомити працівника з наказом під підпис і провести остаточний розрахунок та видачу документів у день звільнення відповідно до ст. 47 КЗпП і ст. 116 КЗпП.


Роботодавцю важливо не пропустити дату закінчення строку договору, щоб вчасно оформити наказ і не допустити автоматичного перетворення договору на безстроковий.


Схожі публікації:


Звільнення вагітної працівниці та працівниці з дитиною: заборони, винятки й алгоритм дій

Чи можна наказ на звільнення видавати раніше дня звільнення

«З 1 червня» чи «1 червня»: як кадровику не помилитися з датою звільнення

Випробування не пройдене: звільняємо працівника

Вагітна працівниця та реорганізація закладу: чи можна звільнити за переведенням до іншого роботодавця

5

199

6

274

3

149

5

220

4

133

7

3939

3

75

4

145

5

436

4

202

5

45

5

814

7

1089

5

92

5

4021

6

7862

5

3291

4

144

5

132

5

1283

5

3795