🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
Звільнення
04.09.2026
Вагітна працівниця та реорганізація закладу: чи можна звільнити за переведенням до іншого роботодавця
За рішенням сесії міської ради ЗДО перебуває у стані реорганізації з подальшим звільненням працівників у зв’язку з переведенням до іншого ЗДО. Працівників попередили за два місяці – з 01.09.2026. Одна працівниця протягом найближчих чотирьох тижнів має піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи можна через два місяці звільнити її за переведенням під час цієї відпустки, якщо до 01.11.2026 заклад має припинити своє існування? Що робити з цією працівницею?
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, працівницю можна звільнити у зв’язку з переведенням до іншого ЗДО навіть під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами – за її згодою та за погодженням між роботодавцями.
Передбачена ч. 3 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) заборона звільнення під час відпустки чи тимчасової непрацездатності стосується звільнення з ініціативи роботодавця. Звільнення у зв’язку з переведенням до іншого закладу за п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП є іншою підставою припинення трудового договору. Перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами не перешкоджає такому звільненню.
Так само гарантія, встановлена ст. 184 КЗпП, захищає вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, від звільнення з ініціативи роботодавця з передбаченими законом винятками. Вона не забороняє звільнення за переведенням за згодою працівниці.
Розмежування цих підстав міститься безпосередньо в ч. 1 ст. 36 КЗпП: пункт 4 окремо називає розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за статтями 40 і 41 КЗпП, а пункт 5 – переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу чи організацію.
Для оформлення такого переходу необхідні згода працівниці та погодження між роботодавцями. Працівниця подає заяву про звільнення у зв’язку з переведенням до конкретного ЗДО із зазначенням погодженої дати. На підставі заяви та погодження іншого закладу видають наказ про звільнення за п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Чекати закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами не потрібно.
Попередження за два місяці не замінює згоди працівниці на звільнення за переведенням. Без такої згоди застосувати п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП не можна.
Увага! Реорганізація сама по собі не є підставою для обов’язкового звільнення працівників: за ст. 36 КЗпП дія трудового договору в разі реорганізації продовжується. Тому потрібно відрізняти продовження трудових відносин у правонаступника від погодженого сторонами звільнення за переведенням до іншого роботодавця. Наведений висновок стосується саме другого випадку.
Шаблони та зразки документів:
Наказ про звільнення у порядку переведення
Лист-згода про звільнення в порядку переведення працівника
Наказ про прийняття на роботу у порядку переведення (зведений)
Наказ про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами
Статті та консультації на тему:
Переведення працівника на інше підприємство: як звільнити
Лист-згода про працевлаштування працівника в порядку переведення
Сумісництво
19.10.2026
Приймаєте працівника за сумісництвом: чи потрібно вимагати інформацію про основне місце роботи
Працівник не зобов’язаний повідомляти роботодавця за сумісництвом про своє основне місце роботи. У Центрі правової допомоги ФПУ наголошують, що відмова у прийнятті на роботу через відсутність такої інформації є порушенням законодавства про працю. Що потрібно врахувати кадровику під час оформлення працівника за сумісництвом – далі
Бронювання
19.10.2026
Бронювання до мінімуму, медики без броні та «Резерв+» для жінок: які зміни пропонують
Народна депутатка Мар’яна Безугла пропонує звести бронювання працівників до мінімуму, розбронювати медиків і працівників університетів та запровадити «Резерв+» для жінок. Також вона виступає за ротації народних депутатів і принцип «служать всі». Кому, на її думку, слід залишити бронювання та які ще зміни до системи мобілізації вона пропонує?
Звільнення
19.10.2026
Наказ про звільнення працівника за появу на роботі в нетверезому стані
Звільнення працівника за появу на роботі у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння проводять відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Розглянемо порядок документального оформлення такого звільнення: фіксацію факту сп’яніння, отримання пояснень, видання наказу та проведення остаточного розрахунку.
Військовий облік
19.10.2026
Відстрочки продовжують автоматично до 30 жовтня: як перевірити результат і що робити, якщо не продовжили
Міноборони повідомило про чергове автоматичне продовження відстрочок від мобілізації – воно триватиме до 30 жовтня. Понад 90% чинних відстрочок можуть продовжитися без повторних заяв, якщо право на них підтверджують державні реєстри. Розповідаємо, кому продовжать відстрочку автоматично, коли чекати сповіщення та як перевірити новий строк у «Резерв+»
Відповідальність / Перевірки
19.10.2026
Кого перевірятимуть у 2027 році: ДРС оприлюднила проєкт плану перевірок
Державна регуляторна служба оприлюднила проєкт плану комплексних перевірок на 2027 рік, до якого увійшли 17 806 суб’єктів господарювання. Бізнес має можливість відмовитися від комплексного планового заходу, але звернутися до ДРС із відповідною заявою потрібно до 13 листопада 2026 року – дати затвердження плану. Розповідаємо, де перевірити себе у проєкті та як оформити відмову
Ранковий кадровик
19.10.2026
Про текст змін у бронюванні, норматив 2%, роботу після 04.12, перегляд лімітів, Координаційну раду та підсумки тижня 🙋♀️ Ранковий кадровик від 17.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Бронювання
16.10.2026
З 18 жовтня діятимуть нові критерії критичності від Мінагрополітики
Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період. Наказ від 02.09.2026 №11 вже офіційно опубліковано, однак набирає чинності 18.10.2026
Звільнення
16.10.2026
Строковий договір і лікарняний: чи стане трудовий договір безстроковим, якщо звільнити після одужання
Як правильно діяти в такій ситуації: строковий трудовий договір (контракт) закінчився 08.10.2026. Працівник перебував на лікарняному з 08.10.2026 по 14.10.2026. Роботодавець видав наказ про звільнення 15.10.2026 за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП, зазначивши, що це перший робочий день після лікарняного. Чи правомірно визначено дату звільнення 15.10.2026? Чи потрібно було звільнити працівника 08.10.2026 незалежно від лікарняного? Чи виникає в такому випадку ризик визнання трудового договору безстроковим за ст. 39-1 КЗпП?
Трудова книжка
16.10.2026
Немає печатки або підпису в трудовій книжці: чи зарахують стаж для пенсії
У трудовій книжці немає печатки або підпису, а попереду – оформлення пенсії? Такі недоліки можуть викликати запитання під час підтвердження стажу, але не завжди означають втрату років роботи. Розповідаємо, на які записи звернути увагу та що робити, якщо трудова книжка оформлена неналежним чином
Бронювання
16.10.2026
Нові правила бронювання відклали: Кабмін перегляне зміни
У Верховній Раді розглянули проєкт постанови №16160 щодо перегляду рішення Кабміну від 13 жовтня про зміни у бронюванні працівників критично важливих підприємств. Водночас Уряд 16 жовтня не розглядатиме доопрацьовану постанову «Деякі питання організації бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» — її зняли з порядку денного. Документ планують суттєво доопрацювати та провести додаткові консультації, зокрема щодо ризиків, на які вказує бізнес
