Курс з ВО всього за 7499

Угода сторін – не просто заява: коли звільнення не відбудеться

Звільнення за угодою сторін не зобов’язує працівника відпрацьовувати два тижні, але й не дає права вимагати звільнення у бажану дату. Спочатку сторони мають домовитися про припинення трудового договору

2

42

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю, угода сторін є підставою для припинення трудового договору. За угодою сторін безстроковий трудовий договір може бути припинений в будь-який строк, про який домовилися працівник і роботодавець.


Цей строк може бути як меншим, так і більшим за двотижневий період, передбачений у разі звільнення працівника за власним бажанням.

Якщо працівник і роботодавець не досягли згоди щодо припинення трудового договору та не визначили дату звільнення, роботодавець не має права звільнити працівника за такою підставою, як угода сторін

Якщо ж вони досягли домовленості про звільнення за угодою сторін і погодили дату припинення трудових відносин, відкликання працівником заяви не матиме юридичних наслідків. Тобто відкликання заяви про звільнення не скасовує досягнуту сторонами угоду. Саме на це звертало увагу Міністерство соціальної політики України у листі від 04.04.2014 №60/06/186-14. У ньому зазначено:

Звільнення за угодою сторін передбачає досягнення роботодавцем і найманим працівником спільної згоди щодо припинення трудового договору у визначений строк. Для такого припинення трудових відносин необхідне взаємне волевиявлення обох сторін

Водночас роботодавець має право відмовити працівникові в розірванні трудового договору за угодою сторін.


У такому випадку працівник може змінити підставу звільнення та подати заяву про звільнення за власним бажанням – із поважних причин або без них. Відмовити працівникові у звільненні за власним бажанням роботодавець уже не має права.


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Чому досвідчені роботодавці звільняють працівників лише за угодою сторін

Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін: що вигідніше у 2026 році

Звільнення за власним бажанням або угодою сторін: принципові відмінності, плюси та мінуси

Працівник передумав звільнятися за угодою сторін: дії працівника та кадрової служби

Звільнення за угодою сторін: заява + наказ

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

42

3

55

1

82

1

63

4

57

1

321

5

98

3

343

2

104

6

2429

3

59

3

353

5

142

7

3974

5

288

1

91

5

1154

5

2062

6

893

7

147