
Звільнення
21.09.2026
Угода сторін – не просто заява: коли звільнення не відбудеться
Звільнення за угодою сторін не зобов’язує працівника відпрацьовувати два тижні, але й не дає права вимагати звільнення у бажану дату. Спочатку сторони мають домовитися про припинення трудового договору

Відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю, угода сторін є підставою для припинення трудового договору. За угодою сторін безстроковий трудовий договір може бути припинений в будь-який строк, про який домовилися працівник і роботодавець.
Цей строк може бути як меншим, так і більшим за двотижневий період, передбачений у разі звільнення працівника за власним бажанням.
Якщо працівник і роботодавець не досягли згоди щодо припинення трудового договору та не визначили дату звільнення, роботодавець не має права звільнити працівника за такою підставою, як угода сторін
Якщо ж вони досягли домовленості про звільнення за угодою сторін і погодили дату припинення трудових відносин, відкликання працівником заяви не матиме юридичних наслідків. Тобто відкликання заяви про звільнення не скасовує досягнуту сторонами угоду. Саме на це звертало увагу Міністерство соціальної політики України у листі від 04.04.2014 №60/06/186-14. У ньому зазначено:
Звільнення за угодою сторін передбачає досягнення роботодавцем і найманим працівником спільної згоди щодо припинення трудового договору у визначений строк. Для такого припинення трудових відносин необхідне взаємне волевиявлення обох сторін
Водночас роботодавець має право відмовити працівникові в розірванні трудового договору за угодою сторін.
У такому випадку працівник може змінити підставу звільнення та подати заяву про звільнення за власним бажанням – із поважних причин або без них. Відмовити працівникові у звільненні за власним бажанням роботодавець уже не має права.
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
Чому досвідчені роботодавці звільняють працівників лише за угодою сторін
Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін: що вигідніше у 2026 році
Звільнення за власним бажанням або угодою сторін: принципові відмінності, плюси та мінуси
Працівник передумав звільнятися за угодою сторін: дії працівника та кадрової служби
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Електронний кабінет
21.09.2026
ОК-5, ОК-7, витяг з РЗО та відомості про трудову діяльність: ПФУ оновив вебпортал електронних послуг
Пенсійний фонд розширив можливості сервісу «Запит на підготовку паперових документів». Тепер можна заздалегідь замовити одразу кілька довідок або витягів, обрати сервісний центр і забрати документи без додаткового запису на прийом. Розповідаємо, які документи доступні та як подати заявку онлайн

Відпустки неоплачувані
21.09.2026
Надання відпустки без збереження зарплати в разі смерті рідних: заява + наказ
Відпустка без збереження заробітної плати у разі смерті близьких родичів надається працівнику тривалістю до 7 календарних днів. Розглянемо порядок її оформлення за заявою працівника та підтвердними документами.

Інше
21.09.2026
Паперовий наказ більше не гарантуватиме виїзд за кордон: пропонують цифрову перевірку
Паперовий наказ із печаткою можуть замінити цифровою перевіркою права працівника на перетин кордону. Народний депутат Олександр Федієнко запропонував запровадити електронну верифікацію наказів про відрядження, відпустки та документів працівників критично важливих підприємств. Ініціативу доручили опрацювати Мінцифри, ДПСУ, Міноборони та іншим органам

Інше
21.09.2026
Роботу «Резерв+» відновлено: Міноборони пояснило, чому користувачі бачили повідомлення «Сталося щось дивне»
20 вересня, користувачі «Резерв+» зіткнулися зі збоєм: замість доступу до застосунку з’являлося повідомлення «Сталося щось дивне. Повторіть спробу пізніше». Міноборони пояснило причину проблеми

Відповідальність / Перевірки
21.09.2026
Вже є 21 план перевірок роботодавців: кого ПФУ перевірить у IV кварталі 2026 року
Головні управління ПФУ затвердили та оприлюднили квартальні плани документальних перевірок страхувальників для Києва та 20 областей України. Роботодавцям варто перевірити, чи потрапило їхнє підприємство до плану на IV квартал 2026 року та підготувати документи щодо використання коштів на лікарняні й інші страхові виплати

Держслужба, ОМС
21.09.2026
Нові правила для рангів у місцевому самоврядуванні: що готує Уряд
На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднили проєкт постанови Уряду, яким пропонують встановити співвідношення рангів службовців місцевого самоврядування з рангами держслужбовців, дипломатичними рангами, військовими та спеціальними званнями. Проєкт передбачає 16 додатків із відповідними співвідношеннями

Бронювання
20.09.2026
Два критичні підприємства і один сумісник: хто врахує у квоту, якщо друге сумісництво з 15.09.2026
Працівник працює у нас за сумісництвом і влаштувався 15 вересня ще на одне критично важливе підприємство. Що тепер з ним робити і хто має враховувати його для визначення ліміту бронювання?

Особливі працівники
19.09.2026
Працівнику встановлено інвалідність: з якої дати надавати пільги, відпустку та враховувати в норматив
Ваш працівник отримав інвалідність. Це означає, що включаються певні трудові гарантії та виникає право на певні податкові пільги. Але з якої дати їх застосовувати? Сьогодні розберемо цю ситуацію детально
Мобілізовані / Добровольці ТРО
19.09.2026
Є відстрочка, але в «Резерв+» червона стрічка: чи можуть затримати та доставити до ТЦК
У працівника є відстрочка, але в «Резерв+» відображається червона стрічка про порушення. Чи можуть його затримати на вулиці та доставити до ТЦК? Чи можна сподіватися, що така людина з відстрочкою їм не цікава?













