Професія «Підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення ВО» всього 8299 грн.

Чи повинен працівник шукати собі заміну, щоб звільнитися за власним бажанням

«Знайди собі заміну – тоді звільнимо». З такою вимогою працівник може зіткнутися, коли вирішує звільнитися за власним бажанням. Але чи справді пошук нового працівника є його обов’язком і що робити, якщо керівник не приймає заяву на звільнення?

2

33

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


«Хочеш звільнитися? Спочатку знайди собі заміну». Таку фразу працівники нерідко чують від роботодавців.

Але чи є пошук іншого працівника обов’язком того, хто хоче звільнитися?

Ні. Закон не покладає на працівника обов’язку самостійно шукати собі заміну.


Якщо трудовий договір укладено на невизначений строк, працівник має право розірвати його за власним бажанням, письмово попередивши роботодавця за два тижні. Це передбачено ст. 38 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).

А хто повинен шукати заміну?

Якщо працівник подав заяву про звільнення, обов’язку самостійно знаходити іншого працівника на своє місце КЗпП не встановлює. Тому вимога знайти собі заміну не є передбаченою законом умовою для реалізації права працівника на звільнення за власним бажанням.

Організація роботи, розподіл обов’язків та пошук нового працівника належать до сфери організації діяльності роботодавця


Що робити, якщо керівник не приймає заяву на звільнення?

Це одна з найпоширеніших проблем.


Але важливо розрізняти дві речі:


  1. погодження заяви роботодавцем;
  2. отримання роботодавцем заяви.

Для звільнення за власним бажанням працівник не повинен отримувати від роботодавця дозвіл на звільнення. Але працівник має забезпечити можливість довести, що його письмове волевиявлення було доведене до відома роботодавця

Працівникові необхідно мати документи, які підтверджують факт подання заяви та її отримання роботодавцем.

Як підтвердити, що роботодавець отримав заяву?

1. Подати заяву особисто. Найбезпечніший варіант – підготувати два примірники заяви.


Один передати роботодавцю або уповноваженому працівнику, а на другому попросити поставити:


  1. дату отримання;
  2. вхідний номер;
  3. підпис або іншу відмітку про прийняття.


Цей примірник працівник залишає у себе. Якщо документи реєструються через систему електронного документообігу, варто зберегти підтвердження реєстрації.


2. Надіслати заяву поштою. Якщо особисто подати заяву неможливо або її відмовляються прийняти, можна скористатися поштовим відправленням.


При цьому бажано мати докази:


  1. документа, який підтверджує відправлення;
  2. опису вкладення – щоб було зрозуміло, що саме містилося у відправленні;
  3. трек-номера;
  4. інформації про вручення або інший документ, що підтверджує отримання кореспонденції роботодавцем.


І тут є нюанс! Квитанція про відправлення та опис вкладення підтверджують, але самі по собі не доводять, що роботодавець отримав заяву.

Верховний Суд у постанові від 16.11.2022 у справі №465/4294/18 звернув увагу саме на це:

квитанція про оплату поштових послуг та опис вкладення підтверджують її відправлення, а не отримання чи вручення

Тому факт відправлення не є тотожним факту отримання роботодавцем.


3. Електронне подання заяви. Якщо у роботодавця використовується офіційна система електронного документообігу або інший передбачений канал електронної комунікації, важливо зберігати підтвердження відправлення та отримання документа.


Сам по собі скриншот відправленого повідомлення не завжди є достатнім доказом. У разі спору оцінюється сукупність доказів.


Отже, треба зберігати у себе копію заяви та докази того, що роботодавець її отримав.

А чи можна відкликати заяву?

Так. Якщо працівник передумав звільнятися, він може відкликати заяву протягом строку попередження.


Виняток, зокрема, ситуація, коли на його місце вже запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

А що змінюється під час воєнного стану?

Воєнний стан не означає автоматичного скасування двотижневого строку попередження для всіх працівників.

Що робити, якщо роботодавець не оформлює звільнення?

Якщо працівник належним чином подав заяву, має докази її отримання роботодавцем, строк попередження минув, але роботодавець не оформлює звільнення або виник інший трудовий спір, працівник може захищати свої права у встановленому законом порядку.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Коли можна не відпрацьовувати 2 тижні перед звільненням

Заява на звільнення: що має право робити працівник і чого не може роботодавець

Заява на звільнення під час відпустки: що варто знати працівникам і роботодавцям

Відлік 14 днів на звільнення: чи починається він без підпису керівника

Як не порушити закон при звільненні працівника під час воєнного стану

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

33

3

27

2

69

4

94

4

108

5

5458

4

110

3

356

2

194

3

304

5

423

30

32054

5

3519

3

152

3

289

3

1889

8

21064

3

979

4

22491

6

447