У Держпраці пояснили, коли сторож, що суміщає посаду опалювача, може отримати доплату за роботу в шкідливих умовах праці

Наразі воєнний стан діє до ранку 12 серпня 2024 року. Це означає, що святкові дні червня є звичайними робочими або вихідними днями залежно від графіка роботи

Розміри доплат за суміщення професій чи посад або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі

Незважаючи на те, що на дистанційних працівників не поширюються положення правил внутрішнього трудового розпорядку, вони зобов’язані бути ознайомлені з цими положеннями під підпис

Сумісництво і суміщення посад не одно й теж саме. Випадки суміщення можна замінити на внутрішнє сумісництво, а навпаки – не завжди. Суміщення посад не може бути за двома однаковими посадами, внутрішнє сумісництво – може

Законодавство про працю не забороняє сумісникам виконувати обов’язки за іншою вакантною посадою в межах трудового договору

Надомна та дистанційна робота, хоча і схожі за своєю суттю, але мають дві основні відмінності: місце роботи працівника та режим роботи

Якщо термін строкового трудового договору закінчився і сторони не вимагають його припинення, він стає безстроковим

Тепер роботодавці можуть інформувати працівників про зміни в умовах праці відразу після прийняття відповідного рішення, але обов'язково перед початком роботи за новими умовами

Вимагати від працівника виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором під час простою, в тому числі на умовах дистанційної або надомної роботи за посадою, за якою власне й оголошено простій – неправомірно

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Якщо посадовою інструкцією передбачене виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та без доплати

Наявність обставин, які заважають підприємству повноцінно здійснювати роботу та нормально функціонувати, надає право роботодавцю прийняти рішення про оголошення простою під час війни

Для неповнолітніх працівників установлюється скорочена тривалість робочого часу

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Роботодавець зобов’язаний враховувати рекомендації МСЕК, оскільки невиконання цих рекомендацій може призвести до погіршення стану здоров’я працівника з інвалідністю, за що він нестиме відповідальність

Під час дії воєнного стану повідомити працівника про зміну істотних умов праці потрібно, але не пізніше як до запровадження таких умов, тобто без дотримання 2-місячного строку

Автори законопроєкту №11109 пропонують чітко визначити у КЗпП, що простій не з вини працівника під час воєнного стану повинен оплачуватися за рахунок держбюджету в розмірі не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу)

Якщо працівник може виконувати свої посадові обов'язки в укритті, простій не потрібен і оплата здійснюється на загальних підставах