Чи зазначати в штатному розписі неповну зайнятість

Чи правильно, що у штатному розписі зазначається 1 штатна одиниця директора, а він працює 0,25. Чи потрібно і у штатному розписі зазначати «0,25 ставки»? При перевірці не буде зауваження, що 0,75 ставки вакантні?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵:


Так, правильно.

Довго шукаєте необхідний документ або його зразок? Наш Консультант з документів вже готовий допомогти! Якщо раптом не знайшли потрібного, сміливо замовляйте підготовку необхідного шаблону або зразка документа

Трудове законодавство не оперує таким поняттям, як «0,5» чи «0,25» штатної одиниці (ставок). Це економічна величина. Тому в штатному розписі радимо зазначати саме цілу штатну одиницю.


Водночас зайнятість може бути неповною згідно зі ст. 56 Кодексу законів про працю України.


Неповну зайнятість не обов’язково показувати в штатному розписі. Але комерційні роботодавці за бажанням можуть окремо показувати неповну зайнятість. При неповній зайнятості буде економія місячного фонду заробітної плати.


Зауважте, що штатний розпис – це інструмент планування підприємства. За вказаних умов вакантної посади не буде, тому і штрафу жодного не буде.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня)

Наказ про встановлення неповного робочого дня


Статті на тему:


Неповний робочий час: дієві поради на допомогу кадровику

Перевели усіх на неповний день – чи покарають підприємство

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇