Працівник був прийнятий на роботу на час відсутності основного працівника (служба в ЗСУ), який в день демобілізації вирішив звільнитися, а не виходити на роботу. Як має діяти підприємство з працівником, який був прийнятий на час відсутності основного працівника і який планує ще декілька місяців працювати у нас на підприємстві?
Працівник, який був прийнятий на посаду тимчасово, на період відсутності основного працівника, який проходив службу в ЗСУ, працював за строковим трудовим договором. Термін дії такого договору чітко визначався моментом повернення основного працівника до роботи – тобто діяв до фактичного виходу основного працівника на роботу.
Така умова мала бути зазначена у наказі про прийняття на роботу, проте запис до трудової книжки про строкову дію трудового договору не повинен був вноситись, тобто запис має бути «Прийняти ____ (посада)».
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5600+ шаблонів, які завжди під рукою!
Відповідно до частини першої статті 39-1 Кодексу законів про працю в разі, коли дія трудового договору скінчилась (а у зазначеному випадку кінець дії трудового договору обумовлений тим, що основний працівник звільнився і жодна зі сторін не вимагає припинення дії строкового договору), дія договору продовжується і він вважається укладеним на невизначений строк.
При цьому видавати наказ про зміни терміну дії трудового договору не потрібно, але це й не буде суперечити вимогам законодавства.
Після того як договір стане безстроковим, працівник може звільнитися на загальних підставах.
Джерело: ФПУ
