Основний працівник звільнився після демобілізації: як бути з тимчасовим працівником

Законодавством передбачено звільнення працівника як за власною ініціативою, так і за ініціативою роботодавця. Проте є випадки, коли трудовий договір за бажанням працівника не розривається

Працівник працює на 0,5 (4 години) основне місце роботи та 0,5 (4 години) внутрішнє сумісництво. Як в графіку відпусток відображати такого працівника?

Перевірка в Єдиному реєстрі боржників – швидкий спосіб як для громадян, так і для роботодавців. Для людей це спосіб вчасно дізнатися про виконавчі провадження, уникнути блокування рахунків та інших обмежень. Для роботодавців – інструмент перевірки потенційних працівників

Сьогодні Верховна Рада ухвалила законопроєкт №11488-1 у другому читанні та в цілому. Документ зобов’язує роботодавця сплатити страхові внески за період, протягом якого працівник був незаконно звільнений за місцем роботи, а потім поновлений на підставі рішення суду

Чинне трудове законодавство гарантує збереження робочого місця і посади за мобілізованими працівниками. Проте є винятки

Право на допомогу по вагітності та пологах мають як застраховані працівниці, так і незастраховані жінки. Підставою для призначення виплат є е-лікарняний, сформований на основі медичного висновку. Держава компенсує весь період декретної відпустки, а розмір допомоги залежить від статусу жінки, її доходу або визначається у фіксованій сумі

Чи треба в номенклатурі справ робити окрему справу «Копії військово-облікових документів звільнених працівників». Якщо так, то чи треба зберігати копії їх ВОД на підприємстві і скільки часу?

У парламенті знову заговорили про посилення відповідальності для ухилянтів. Член комітету ВР з нацбезпеки і оборони Федір Веніславський заявив, що чинне законодавство дозволяє виконувати заходи з мобілізації, однак потребує змін. На його думку, держава має впроваджувати реальні дієві механізми впливу на тих, хто не з’являється до ТЦК

На вашій платформі побачили річний план перевірок Держпраці і наше підприємство є в планах на березень. При цьому вказано, що перевірка відбуватиметься 10 днів. Виходить, що це буде повноцінна планова перевірка, але раніше ви писали, що є мораторій. Чи можемо не допустити до перевірки за таких умов?

Законопроєкт №14141 передбачає оновлення статті 24 КЗпП – трудовий договір можна буде оформити в електронному вигляді, а ідентифікація працівника здійснюватиметься за допомогою КЕП або удосконаленого е-підпису. У Комітеті ВРУ з питань цифрової трансформації надали пропозиції та зауваження до документа

У парламенті пропонують доповнити статтю 73 КЗпП ще одним офіційним святковим і неробочим днем – Днем апостола Андрія Первозваного, який щорічно відзначатиметься 30 листопада

Новий наказ МОЗ запроваджує сучасний алгоритм встановлення причинного зв’язку смерті з професійним захворюванням чи нещасним випадком, адаптований до системи оцінювання повсякденного функціонування особи. Документ опубліковано в «Офіційному віснику» від 02.12.2025

Підготували для Вас зразок повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня)

Правління Пенсійного фонду затвердило новий Порядок перевірок використання страхових коштів та застосування фінансових санкцій. Документ визначає, як і за якими критеріями ПФУ проводитиме планові та позапланові перевірки роботодавців, які здійснюють страхові виплати працівникам

Чи законно відмовити працівнику у звільненні через те, що він не здав обхідний лист?

Мінфін уточнив перелік посадовців, яким можна видавати готівкові аванси на службові поїздки

Підприємства, що отримали статус «важливих для національної економіки», можуть його втратити у разі невідповідності критеріям, визначеним Постановою №76 та наказом Мінрозвитку №50. При цьому законодавство не зобов’язує державні органи повідомляти компанію про втрату такого статусу