22.04.2025 На сайті ВРУ зареєстровано законопроєкт №13207 «Про внесення змін до статті 20 Закон України «Про оплату праці» щодо гарантування працівнику умов праці за контрактом не гірших за ті, що передбачені в колективному договорі» (далі – законопроєкт №13207).
Розробники законопроєкту №13207 мотивують внесення відповідних змін до законодавства тим, що на практиці бувають випадки, коли роботодавці не враховують умови колективного договору та пропонують працівникові укласти контракт на менш вигідних умовах чим визначеного колективним договором, що призводить до порушення прав працівника та необхідності у їх судовому захисті.
Спираються на Постанову ВСУ від 27.11.2024 у справі №182/6943/23, де Верховний Суд у своєму правовому висновку вказує, що колективний договір – це угода про умови найму у відповідній галузі.
Отже, і про умови праці. Умови праці (у тому числі оплати праці), що включені до умов трудового договору (контракту) повинні бути принаймні такими самими вигідними з точки зору працівника, як і умови найму за колективним договором.
При цьому, у трудовому договорі (контракті) можуть бути визначені більш сприятливі умови праці, ніж ті, що передбачені колективним договором, а не менш вигідними для працівника.
Перебуваєте у постійних пошуках довідкової інформації? Тоді мерщій до розділу Довідники! Бібліотека довідників повсякчас доповнюється, а головне, що інформація, розміщена тут, відповідає всім нормам чинного законодавства!
Тож, законопроєктом №13207 пропонується внести зміни до статті 20 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці», якими передбачається встановити, що включені до контракту умови праці, у тому числі оплати праці, повинні бути такими самими вигідними для працівника, як і умови за колективним договором. При цьому контракт може містити умови, більш сприятливі, ніж ті, що визначені в колективному договорі.
У разі прийняття Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Джерело: ВРУ