Які граничні терміни перебування працівників у простої

Законодавством про працю не встановлено певного терміну перебування працівників у простої. Однак простій запроваджують на період до закінчення обставин, що його викликали

У Держпраці запитали:

Які граничні терміни перебування працівників у простої, передбачені законодавством?

Як повідомляє Держпраці – чинним законодавством про працю України не встановлено певного терміну перебування працівників у простої. Адже простій запроваджується на період до усунення або закінчення обставин, що його викликали.



Джерело: Держпраці


Від редакції: Під час запровадження простою роботодавець повинен видати наказ, в якому обов’язково має зазначити:


  1. причину виникнення простою;
  2. дату (час) початку та дату (час) завершення. Якщо неможливо визначити дату завершення, можна вказати певну подію, наприклад, завершення бойових дій в місті;
  3. кому оголошено простій (в цілому на підприємстві, окремим підрозділам чи конкретним працівникам);
  4. необхідність присутності на робочому місці;
  5. порядок оплати праці.

Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!

Тобто завершенням простою для працівників буде дата або закінчення події, вказані у наказі.


Детальніше про те, коли запроваджують та як оформити простій ми розповідали тут.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇