Тепер відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами збільшена: її максимальна тривалість 30 (замість 15) к.дн. на рік. Також така відпустка не враховується у стаж, що дає право на щорічну основну відпустку

З 24 грудня 2023 року з’явилася абсолютно нова підстава для виплати грошової компенсації для призваних на військову службу за невикористані відпустки. Отже, компенсують щорічні відпустки (основну та додаткові, якщо працівник має на них право) та соцвідпустку на дітей (якщо працівник має на неї право)

Мати і батько дитини мають рівні права на декретну відпустку для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку. Крім того, відпустку можуть також взяти бабуся, дідусь, опікун або інші родичі. Для цього роботодавцю необхідно подати певні документи, про які ми розповідаємо у новині

Відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами та на час пандемії або загрози не враховується у стаж, що дає право на щорічну основну відпустку. Тож відпустка за цією підставою, надана до набрання чинності Законом № 3494, включається у відпускний стаж, а після – ні

Залучення до виконання робіт, виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення) є новою підставою для відмови у наданні відпустки

Щоб отримати відпустку при народженні дитини, батько дитини, який не одружений з матір'ю дитини, повинен надати заяву від матері та свідоцтво про народження дитини, в якому зазначена відповідна інформація про батька дитини

Закон України №3494, яким внесено суттєві зміни до порядку надання відпусток та компенсацій, діє з 24 грудня 2023 року. Фахівці Держпраці назвали основні зміни у відпустках

Доволі часто працівники своєчасно не реалізовують своє право на відпустки, особливо під час дії воєнного стану. Однак варто пам’ятати, що є види відпусток, які не переносяться на наступний календарний рік. Які невикористані відпустки перейдуть у 2024 рік, а які з них працівник не зможе реалізувати – далі в статті

Держпраці в інфографіці порівнює зміни в сфері відпусток після прийняття Закону № 3494

BetterMe та Міністерство економіки України в межах ініціативи «Ти як?» розробили програму для підтримки фізичного та ментального здоров’я працівників, якою можна скористатися у мобільних застосунках  BetterMe

21 грудня Президент підписав Закон України 22.11.2023 № 3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань», яким перебачено масштабні зміни у відпустках, компенсаціях та гарантіях. Закон набрав чинності 24 грудня 2023 р. Найбільше Закон № 3494 зачепить відпускну сферу, тож з неї і варто почати аналіз його норм

24 грудня набрав чинності Закон №3494, який передбачає збільшення тривалості відпустки без збереження зарплати через сімейні обставини з 15 до 30 к. дн.; виплату грошової компенсації за невикористані дні відпусток працівникам, які призиваються на військову службу; додаткове обмеження щодо надання щорічної основної відпустки та інших оплачуваних відпусток

Цей новий рік знову починається в період дії воєнного стану. Отже, святкових днів у розумінні трудового законодавства немає. Це означає, що для працівників, у яких за графіком понеділок є робочим днем, 1 січня 2024 року – стандартний робочий день. Але є три способи зробити так, щоб працівники у цей день не працювали. Про всі варіанти – у статті

Соцвідпустка на дітей не може бути розділена на декілька частин, оскільки на неї не поширюється дія вимог ст. 12 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» про розділення щорічної відпустки на частини

22 листопада ВРУ прийняла Закон №3494-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток та інших питань». Закон №3494 було передано на підпис Президенту 27.11.2023 року, а 21 грудня Президент підписав цей закон

Працівники з інвалідністю, які недавно працевлаштувалися, мають право на щорічну відпустку до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві. Тривалість щорічної відпустки залежить від групи інвалідності

Законопроєкт № 10357 пропонує надати можливість самозайнятим особам користуватися відпусткою, оскільки на даний момент вони не мають такої можливості. Для оформлення відпустки необхідно буде подати відповідну заяву до органу податкової служби

За прогнозами Уряду, середньомісячна заробітна плата працівників матиме наступні показники: у 2024 році – 21 809 грн; у 2025 році – 25 732 грн; у 2026 році – 30 260 грн

22 листопада ВРУ прийняла Закон № 3494-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток та інших питань». Закон № 3494 передано на підпис Президенту 27.11.2023 року, проте він ще не підписаний

Звіти з праці 1-ПВ (місячна) та 1-ПВ (квартальна) подаємо – не пізніше 7 числа місяця, наступного за звітним періодом. Звіт за формою № 1-ПВ (умови праці) подаємо – не пізніше 28 лютого 2024 року