Коли роботодавець може відкликати працівника з відпустки

Йдучи у відпустку, працівники планують відпочити та відновити сили, однак іноді роботодавець може попросити повернутися до роботи раніше встановленого строку. Тому важливо знати у яких випадках роботодавець може відкликати працівника


Посадові особи Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці роз’яснили, що відкликання з щорічної відпустки можливе лише за згодою працівника і виключно у визначених законом випадках.


Зокрема, це допускається для:


  1. відвернення стихійного лиха або виробничої аварії та ліквідації їхніх наслідків;
  2. запобігання нещасним випадкам чи простою;
  3. недопущення загибелі або псування майна підприємства;
  4. інших випадків, передбачених законодавством.

Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!

У разі відкликання працівника з відпустки його робота оплачується з урахуванням суми, нарахованої за невикористану частину відпустки.


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇