Заява на щорічну відпустку: коли можна обійтися без неї

У разі виробничої травми чи профзахворювання працівник має право на 100% оплату лікарняного. Хто має виплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності – роз’яснили у Держпраці

Ми почали вести військовий облік з 01.08.2025. Я відправила повідомлення про прийом (додаток 4) тих працівників, які були прийняті з 01.08.2024 і по теперішній час. Зробила звірку з різними ТЦК. Один з ТЦК зробив зауваження, що в додатку 5 в графі 18 не було зазначено дату і номер повідомлення за додатком 4. Я його не відсилала так як працівник був прийнятий ще в 2023. Чи потрібно наразі це повідомлення відіслати?

1 жовтня 2025 року Уряд ухвалив постанову №1244, якою вніс зміни до нормативно-правових актів щодо електронної взаємодії державних інформаційних ресурсів. Головні новації стосуються системи «Трембіта» та порталу «Дія» – тепер користувачі зможуть контролювати обмін своїми персональними даними та отримувати сповіщення про такі факти

Міністерство фінансів оприлюднило проєкт наказу щодо змін до Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску. Документ приводить у відповідність правила сплати ЄСВ до останніх законодавчих новацій: звільняє мобілізованих платників від виконання зобов’язань, впроваджує обмін даними з військовими реєстрами та уточнює порядок нарахування внеску для осіб, які перебувають у полоні чи служать за контрактом

У нас до січня діє статус критично важливого підприємства, але останній раз наше міністерство тримало документи два місяці. За який час до кінця попередньої критичності доцільно подавати документи? Як довго зараз розглядають? Чи варто вже готувати документи і подавати в листопаді, але тоді не зрозуміло, як бути з ЗП 20000, яка з січня може підвищитися для критичності.

У більшості випадків роботодавець не може звільнити працівника під час непрацездатності, але є винятки, передбачені законодавством

Підготували для Вас зразок додаткової угоди про внесення змін до трудового договору (встановлення неповного робочого часу)

На обговоренні у профспілок перебуває проєкт, яким пропонується передбачити можливість отримання адресної грошової допомоги випускниками, які працевлаштовані до закладів охорони здоров’я на території можливих бойових дій

Якщо при підсумковому обліку робочого часу у нас встановлений обліковий період 6 місяців чи можна графіки змінності готувати на місяць, а не на весь обліковий період?

В липні 2025 КМУ доручив переглянути регіональні критерії. І вже маємо зміни у цілу низку розпоряджень. Тож ми почали їх додаємо до наших таблиць у міру надходження (позначено у таблицях – (new)) і у наших зручних таблицях ви зможете знайти актуальну інформацію. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання

Кабмін оновив правила військового обліку. Після запровадження автоматичного обліку виникає питання, чи варто проводити додаткове звіряння списків із військово-обліковими документами?

Львівська ОВА оновила критерії відбору критично важливих підприємств. Попри збереження 10 загальних критеріїв, уточнено вимоги до чисельності працівників, рівня зарплат, джерел доходів підприємств та внесено додаткові умови для визначення підприємств важливими у період воєнного стану

Осінь та холоднеча вже настали. Тож постає питання опалення в приміщеннях. На деяких підприємствах є працівники, які відповідають за безперебійну роботу опалювального обладнання котельні та її контроль. Це оператори котельні. Які нюанси укладення трудового договору? Як обчислити потрібну чисельність операторів? Як організувати їх роботу? Які гарантії мають такі працівники. Про це у нашій статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Завдяки змінам у Постанові №560 батьки трьох дітей отримали спрощену процедуру оформлення відстрочки від мобілізації. Розлученому батькові не потрібно отримувати згоду колишньої дружини

Працівник відкрив лікарняний під час відпустки без збереження зарплати, і в останній день відпустки звільняється. Але під час відпустки він захворів і лікарняний триває ще 20 днів. Чи потрібно підприємству оплачувати такий лікарняний?

Через реорганізацію відділів ДРАЦС у Києві, Київській, Черкаській, Хмельницькій, Житомирській та Вінницькій областях тимчасово не працюватиме низка онлайн-сервісів. Встигніть скористатися важливими послугами на порталі «Дія» сьогодні

Працівники повинні дотримуватися нормативів з охорони праці, користуватися засобами індивідуального та колективного захисту, а також регулярно проходити медичні огляди. У разі порушення вимог передбачена особиста відповідальність