Якщо працівник захворів у період щорічної відпустки, ці дні не зараховуються до її тривалості. Відпустку продовжують або переносять на інший строк, але лише за певних…

Щорічна відпустка має надаватися окремо за кожен робочий рік, а її основна частина не може бути меншою за 14 днів – роз’яснення Держпраці у листі від 21.01.2025

Робота в шкідливих умовах, невикористані відпустки за попереднім місцем праці та переведення вагітних жінок — усе це може зараховуватись до стажу для додаткової…

Учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та деяким іншим категоріям громадян законодавство передбачає…

Якщо працівник не використав щорічну основну або додаткову відпустку повністю чи частково, він має право на грошову компенсацію. Закон дозволяє компенсувати…

Чи може працівник відпрацювавши 3 місяці взяти 4 дні відпустки та чи можна надати після відпрацювання 3-х місяців відпустку повної тривалості?

Відкликати працівника зі щорічної відпустки можна, проте це можливо лише в окремих випадках

Як діяти роботодавцю у ситуації, якщо працівник відмовляється йти у щорічну основну відпустку на 14 календарних днів, мотивуючи тим, що хоче відпустку меншої…

Які види відпусток гарантує держава? Хто має право на додаткові дні відпочинку, а хто – на творчу чи соціальну відпустку? У чому різниця між оплачуваними та…

Ситуація знайома багатьом кадровикам: працівник-трудоголік не бере щорічні відпустки, а вони накопичуються та загрожують штрафами під час перевірки Держпраці. Як…