Компенсація невикористаних відпусток – гарантія не нова, але останнім часом її «штормить». Спочатку зміни до Порядку № 100 змусили нас згадати про неї, а тепер апгрейд КЗпП і Закону про відпустки додав нову підставу для виплати компенсації. Про зміни й про базові правила сьогодні поговоримо предметно

Відпустка без збереження заробітної плати для догляду за дитиною віком до 14 років надається тільки на період оголошення карантину

На базі законопроєкту № 8313 Верховна Рада прийняла закон, яким передбачено внесення змін до Закону про відпустки, Кодексу законів про працю, Закону № 2136 та інших. Новації стосуються саме трудового законодавства, тому кожному кадровику важливо ознайомитися з ними докладно

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються період, коли жінці виплачують декретні

Працівник ВПО має можливість взяти частинами відпустку без збереження зарплати, але загальна тривалість частин не може перевищувати 90 днів протягом дії воєнного стану

Законопроєкт збільшує термін відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами та з інших причин з 15 до 30 календарних днів на рік та вносить корективи в інші види відпусток

У разі відсутності керівника (директора) через відпустку або лікарняний, електронну податкову звітність можуть підписати посадові особи, яким делеговано такі повноваження. Для цього потрібно надіслати Повідомлення до ДПС

Скасовано механізм, що дозволяв працівникам, що переводилися з одного місця роботи на інше, отримати невикористану частину відпустки за новим місцем роботи

Грошова компенсація за невикористані дні відпусток виплачується членам сім'ї померлого працівника або входить до спадщини, якщо членів сім'ї немає

В умовах воєнного стану роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника 24 календарними днями

Грошова компенсація нараховується за нeвикористані дні щoрічної відпустки працівникам з тимчасовим характером трудових відносин

Період простою не враховується при розрахунку стажу для отримання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах

Роботодавець і працівник можуть домовитися про будь-який доступний спосіб електронної комунікації для обміну електронними документи

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем

Держпраці зазначає, що працівник лише один раз у період дії воєнного стану може скористатися 90-денною відпусткою без збереження зарплати. І це стосується тільки надання неоплачуваної відпустки ВПО або перебуваючим за кордоном за ч. 4 ст. 12 Закону № 2136

Під час звільнення працівникові компенсують всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також соцвідпустки на дітей

У розрахунок компенсації за дні відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023, включаються місяці, відпрацьовані протягом 2023 року

З минулого року з'явились додаткові підстави для звільнення працівника з ініціативи роботодавця

Якщо і працівник, і роботодавець згодні, можливе оформлення відпустки без збереження зарплати до завершення воєнного стану. Обмеження у 15 календарних днів тоді не діє

Відпустка без збереження зарплати надається за заявою працівника, на термін, обумовлений угодою з роботодавцем, але не більше 15 календарних днів на рік