👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
У законодавстві передбачено обов'язок для роботодавця, у тому числі ФОП, надати співробітнику щорічну основну відпустку, яка складається з 24 календарних днів. Але її можна поділити на частини. При цьому мінімальна безперервна частина відпустки має бути 14 календарних днів.
Тут послуговуємося такими нормами.
Згідно з ч. 1 ст. 6 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки), щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів.
За бажанням працівника та за згодою роботодавця, щорічну відпустку можна розділити на частини, але одна з частин має бути не менше 14 календарних днів (ст. 12 Закону про відпустки).
Щодо залишку відпустки (10 днів у вашому прикладі), то його можна використовувати частинами, наприклад, це може бути відпустка і по 1 дню, якщо це погоджено між працівником та роботодавцем.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про надання щорічної основної відпустки (у ФОП)
Наказ про надання щорічної основної відпустки ((особи з інвалідністю) у ФОП)
Заява про надання щорічної основної відпустки (ознайомлення через Viber у ФОП)
Наказ про надання щорічної основної відпустки (ознайомлення через Viber у ФОП)
Мінікурс на тему:
Щорічна відпустка без згоди працівника: як оформити правильно та не платити компенсацію