У листі від 16.07.2025 №4701-05/48962-09 Мінекономіки роз’яснило, що кожну підставу для соціальної додаткової відпустки на дітей слід вважати окремою. За наявності кількох підстав тривалість відпустки може становити до 17 календарних днів. Для її надання працівник має підтвердити, що інший з батьків не використав відпустку за тією ж підставою

Серед так званих «дитячих» відпусток виокремлюють відпустку при народженні дитини. Розберемося, хто має на неї право та як правильно її надати

Оплачувана відпустка по вагітності та пологах надається жінкам на підставі медичного висновку. Її тривалість залежить від декількох умов

Сам факт розлучення не дає автоматичного права на додаткову соціальну відпустку. Щоб отримати її як одинока мати, жінка має документально підтвердити відсутність участі батька у вихованні дитини

В попередніх частинах ми розглянули вже 15 актуальних кейсів щодо відпустки на дітей. Запрошуємо розібратися з черговою «порцією» ситуацій

Продовжуємо цикл статей, присвячених соцвідпустці на дітей. Сьогодні пропонуємо чергову «п’ятірку» кейсів з детальним розбором від редакції. У фокусі – документи, які повинні надати працівники для підтвердження соцвідпустки на дітей

Якщо на підприємстві працюють батьки з дітьми, у деяких з них є право на соцвідпустку. Проте норма про надання такої відпустки «прописана» досить скудно. А ще й зміни, які бувають час від часу… В цій публікації розберемо конкретну ситуацію – чи мають право на соцвідпустку працівники із дітьми за рік, в якому вони не працювали через різні причини (відпустка для догляду за дитиною до 3 (6) років, відпустка без збереження зарплати, призупинення дії трудового договору тощо). Тим більше, що маємо нове шокуюче роз’яснення Мінекономіки

Час від часу виникають конфлікти між роботодавцем і працівницями, що вважають себе одинокими матерями і вимагають надання соцвідпустки на дітей чи дотримання інших гарантій, передбачених для такої категорії працівників. Розбираймося з цим статусом

У листі від 21.05.2025 №4701-05/38102-09 Мінекономіки зазначило, що перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3 років та відпустці без збереження зарплати не дає права на соціальну відпустку за ст. 19 Закону про відпустки, а компенсація за неї можлива лише за наявності такого права. Цікаво, що Держпраці має діаметрально протилежну точку зору

Минулого тижня ми розпочали цикл статей, присвячених соцвідпустці на дітей. Сьогодні ж пропонуємо чергову «п’ятірку» кейсів з детальним розбором від редакції

Упевнені, кожен інспектор з кадрів хоч раз та й стикався із відпустками на дітей. І надання таких відпусток завжди викликає безліч запитань. Тому ми пропонуємо вашій увазі добірки відповідей на такі запитання, які публікуватимемо щотижня. Сьогодні до вашої уваги перша п’ятірка