
Відпустки на дітей
17.07.2026
Чи треба компенсувати «дитячу» відпустку за усі роки роботи, якщо жінка фактично не працювала
Звільняється працівниця, яка має 2-х дітей до 15 років, яка перебує у відпустці для догляду за дитиною до 6 років з 2020 року. Надала довідку, що батько дітей не брав соціальну відпустку на дітей з 2021 по 2026 р. Чи маємо ми компенсувати працівниці соціальну відпустку на дітей за період перебування її у відпустці для догляду за дитиною?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, потрібно компенсувати.
Право працівниці на соцвідпустку на дітей під час перебування у відпустці по догляду за дитиною не втрачається. Стаття 19 Закону України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» надає одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, право на додаткову оплачувану соціальну відпустку.
При цьому норма не містить положень, які б позбавляли працівника права на таку відпустку за період перебування у відпустці для догляду за дитиною.
Держпраці також дотримується позиції, що перебування у відпустці для догляду за дитиною не припиняє права працівника на додаткову соціальну відпустку на дітей. Відповідно, якщо працівниця її не використала при звільненні, має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні такої відпустки.
Єдине, якщо у 2020 році, вона жодного дня не працювала, то компенсуєте лише з 2021 по 2026 рік, а за 2020 рік – ні, тому що тоді була умова в законі, що право на таку відпустку (компенсацію) має жінка, яка працює. У 2021 році норму змінили й тепер достатньо факту працевлаштування і немає вимоги, що жінка має працювати.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про надання додаткової відпустки на дітей (2 дітей та як одинокій матері)
Наказ про надання додаткової відпустки на дітей ((П-3) за двома підставами)
Наказ про надання додаткової відпустки на дітей
Заява про надання додаткової відпустки на дітей
Статті та консультації на тему:
Заява та наказ на додаткову соціальну відпустку на дітей за двома підставами: зразки та шаблони
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 1)
Зразки заяви та наказу про відпустку для догляду за дитиною до 3 років
Відпустка по вагітності та пологах 2026: як оформити
Соцвідпустка на дітей: коло претендентів та особливості надання
Компенсація додаткової відпустки при звільненні: чи має право батько двох дітей від різних шлюбів
Соцвідпустка на дітей батьку, якщо діти від різних шлюбів
В який строк треба подати заяву на соцвідпустку на дітей
Чи можна надати соцвідпустку на дітей за кілька років підряд
Який документ про неучасть батька підійде для надання соцвідпустки на дітей у 2026 році
Працівник відмовляється від відпустки на дітей: чи переноситься, чи компенсується така відпустка
Соцвідпустка на дітей є в графіку відпусток: чи потрібне письмове повідомлення
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Відпустки неоплачувані
01.09.2026
Відпустка без збереження зарплати з першого дня прийняття на роботу
Ситуація: приймаємо працівника на роботу. Він у свій перший робочий день бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати. Чи має право працівник скористатися відпусткою без збереження заробітної плати вже з першого дня роботи?

Електронний кабінет
01.09.2026
«Резерв+» просить оновити застосунок: що робити користувачам 1 вересня
Вранці 1 вересня користувачі «Резерв+» почали отримувати повідомлення «Оновіть застосунок до останньої версії». У Міноборони заявили, що оновлення вже доступне для iOS та Android, однак через підвищене навантаження можливі тимчасові труднощі з авторизацією та роботою окремих функцій

Бронювання
01.09.2026
Новий підхід до бронювання: конкретні посади, строки та регулярний перегляд
Кабмін просять переглянути правила бронювання військовозобов’язаних працівників держорганів, правоохоронних органів, прокуратури та судової системи. Пропонують бронювати не цілі категорії працівників, а конкретні критично важливі посади, регулярно переглядати підстави для бронювання та запровадити ротаційний механізм

Медогляди
01.09.2026
Медогляди-2026 за Порядком № 1393: 10 помилок роботодавця та як їх уникнути
З 18 листопада 2025 року обов’язкові медогляди працівників проводять за новим Порядком № 1393. У статті розберемо ТОП-10 помилок роботодавців під час організації ОМО, строки, документи, відсторонення працівників, ПФЕ та правила зберігання результатів медоглядів

Календар кадровика
31.08.2026
Шпалери для робочого столу кадровика на вересень 2026 року
Ексклюзивна колекція шпалер для робочого стола кадровика на вересен 2026 року від Kadroland вже доступна для користування! Швидко! Безкоштовно! Кольорово! Обирайте «картинку» на свій смак і додавайте барв та настрою своєму робочому простору. Увага! На Ваші прохання ми розробили шпалери окремо для 5-денки й 6-денки. Краса починається через три… два… один!

Умови праці
31.08.2026
Новий графік роботи з 01.09.2026: порядок дій і попередження працівників
Яка правильна послідовність дій, якщо певному підрозділу ми хочемо встановити графік роботи з 08:00 до 17:00 (замість графіка з 09:00 до 18:00). Як правильно встановити, попередити (та за скільки) про нововведення працівників?

Умови праці
31.08.2026
Правила роботи під час тривог можуть змінити вже цього тижня: що пропонують
Тривалі повітряні тривоги впливають не лише на безпеку громадян, а й на роботу підприємств та установ, логістику, транспорт, роботу шкіл, дитячих садків та інших об’єктів інфраструктури. Уряд працює над рішеннями, які мають дозволити краще організовувати роботу різних сфер під час різних типів небезпеки

Соціальне страхування / Пенсії
31.08.2026
З 2027 року пенсії хочуть прив’язати до нового гарантованого мінімуму: які суми пропонують
5,5 тис. грн – середня пенсія жінок проти 7,5 тис. грн у чоловіків станом на 1 січня 2026 року. У Раді пропонують встановити новий гарантований мінімум пенсії – від 6,5 тис. грн у 2027 році до 10 тис. грн у 2029-му

Особливі працівники
31.08.2026
Нові виплати за працевлаштування осіб з інвалідністю: хто отримає і що для цього знадобиться
Роботодавцям можуть запровадити нову виплату за працевлаштування осіб з інвалідністю, які не перебувають на обліку як безробітні. Компенсація становитиме 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше мінімальної зарплати. Розповідаємо, хто зможе отримати кошти, які умови встановлять та коли подавати заяву

Бронювання
31.08.2026
Критичність підтвердили, а в «Резерв+» бронювання до 1 вересня: що робити роботодавцю
Підприємство вже отримало позитивне рішення про підтвердження критичності, однак у військовозобов’язаних працівників у «Резерв+» дата бронювання змінилася на 01.09.2026. Пояснюємо, куди звертатися роботодавцю

Діловодство
31.08.2026
«Дозволити» чи «залучити» до роботи у вихідний: як правильно оформити наказ
Як правильно оформлювати наказ про роботу працівників у вихідний день: у наказі зазначати «дозволити працювати у вихідний день» чи «залучити до роботи у вихідний день»? Це має бути кадровий наказ чи наказ по підприємству?

Військовий облік
31.08.2026
Наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації працівників, які є відповідальними за ведення військового обліку
До 1 жовтня підприємства мають визначити потребу у підвищенні кваліфікації відповідальних за ведення військового обліку відповідно до п. 12 Порядку № 1487. Розповідаємо, як оформити таке визначення потреби наказом

Відпустки навчальні
31.08.2026
Чи має роботодавець надавати навчальну відпустку: правила для кадровика у 2026 році
Навчальна відпустка не є відпусткою «за власний рахунок» і не замінює щорічну. У яких випадках роботодавець зобов’язаний її надати та зберегти за працівником середню зарплату – у матеріалі

Відповідальність / Перевірки
31.08.2026
Роботодавцям нагадають про старі борги за працевлаштування людей з інвалідністю: готують новий порядок
До 2 вересня профспілки обговорюють проєкт постанови КМУ, який визначає порядок адміністрування несплачених до 1 січня 2026 року адміністративно-господарських санкцій та пені. Розповідаємо, як формуватимуть інформацію про борги, коли роботодавець отримає повідомлення та як зможе провести звірку









