Чи потрібно ознайомлювати працівників з наказом про необхідність інформування щодо зміни контактних даних, наприклад через Вайбер, якщо вони перебувають у відпустках (щорічних, без збереження зарплати, по догляду за дитиною тощо)? Чи є конкретні терміни, до яких потрібно видати цей наказ на підприємстві, чи можна зробити це в будь-який час?

До якого виду наказів відносяться накази про прийняття рішення щодо призначення застрахованій особі страхової виплати, про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати та про прийняття рішення щодо призначення допомоги по вагітності та пологах. Які терміни зберігання таких наказів? Та у якому журналі реєстрації наказів їх реєструвати?

Здавалося б, особова картка П-2, табель та особова справа – стандартні документи, які просто потрібно правильно заповнювати. Проте кадровики часто стикаються з питаннями, які перетворюють цей процес на головний біль

У кадровій та юридичній практиці часто-густо виникають запитання щодо правильного засвідчення копій документів: яку печатку ставити, хто має засвідчувати, куди саме вписувати відмітку «Згідно з оригіналом» тощо. Особливої ваги ці питання набувають, коли йдеться про документи для подання до суду або інших офіційних установ. Сьогодні ми зібрали кілька поширених запитань та надали чіткі, нормативно обґрунтовані відповіді

Інструкції з охорони праці не можна залишати без перегляду роками – законом передбачено чіткі строки їх оновлення. Для деяких видів робіт вони ще жорсткіші. Коли саме роботодавець має провести перегляд та затвердження інструкцій – читайте далі

Чи можна іншим наказом внести зміни до дати та реєстраційного індексу чинного наказу, виданого керівником підприємства? Відповідь на це запитання з’ясуємо у статті

Наказ – основний документ, що забезпечує розпорядчу діяльність підприємства. Залежно від змісту управлінської дії накази поділяють на такі три основні види: з основної діяльності підприємства, з адміністративно-господарських питань, з кадрових питань. Про них і поговоримо у нашій статті

Мінекономіки роз’яснило, що оформлення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами не потребує окремого наказу. Основною підставою є медичний висновок із відповідною категорією

Як правильно підписати папку з особової справи по працівнику?

На кадрову службу покладено чимало обов’язків. Одним із таких є організація зберігання кадрових документів та передача їх в архів. У статті детально розглянемо, як організувати ці процеси та які документи необхідно оформити підприємству для передачі кадрових справ в архів.