Зміни в кадрових документах після перейменування підприємства: зразок наказу

Наказ про організацію роботи та неробочі дні – це наказ з основної діяльності чи з адміністративно-господарської діяльності? Чи може кадровий тимчасового зберігання?

ТЦК повідомило нас, що тепер всі працівники повинні роздрукувати «Резерв ІD» і паперові ВОД вже не дійсні. Чи так це?

При бронюванні в органах місцевого самоврядування (міських радах) на початку року було 50%, але протягом 2025 року при руху кадрів (звільненні військовозобов’язаних працівників), процент збільшився до 60%. В такому випадку нам потрібно розброньовувати, тобто приводити таку кількість постійно до 50 %? Чи це стосується тільки критичних підприємств та установ?

Працівники повинні проходити попередні та періодичні медичні огляди у встановленому порядку. Роботодавці мають певні права та обов’язки у разі ухилення працівника від обов’язкового медичного огляду

Отримали від працівника надруковану заяву на звільнення. Проте дата звільнення написана від руки. Чи не буде це порушенням?

Оформити пенсію можна дистанційно – без відвідування сервісного центру Пенсійного фонду. Заяву та необхідні документи дозволено подати через вебпортал електронних послуг ПФУ або Портал «Дія». Які документи підготувати та як крок за кроком подати заяву онлайн – в інструкції від ПФУ

Фізособи-підприємці (далі – ФОП), які використовують найману працю, повинні виконувати вимоги трудового законодавства, на них розповсюджуються правила, встановлені КЗпП та іншими нормативними актами. Але, для ФОПів, які виступають роботодавцями, є певні особливості оформлення трудових відносин. Зі статті ви дізнаєтеся, які кадрові документи мають бути оформлені ФОПами, а які – ні

Мінрозвитку наказами від 08.12.2025 №1700 та від 16.12.2025 №1782 внесено зміни до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією. Зокрема, вони стосуються громад Дніпропетровської, Запорізької та Донецької областей. Станом на сьогодні діють зміни, що внесені наказом №1700

Фахівці Держпраці роз’яснили, чи зазнали змін строки виплати заробітної плати в період воєнного стану. Всупереч особливим умовам, базові вимоги трудового законодавства залишаються чинними, а відтермінування можливе лише за наявності об’єктивних причин

Мінекономіки затвердило Державний стандарт облаштування робочих місць для людей з інвалідністю. Документ вперше визначає чіткі вимоги до адаптації офісів, устаткування, умов праці та доступності приміщень для осіб із різними видами втрати функціонала

Верховний Суд у постанові від 12.11.2025 у справі №552/8737/24 роз’яснив, що строковий трудовий договір (контракт) припиняється автоматично з моменту закінчення строку його дії. Чи зобов’язаний роботодавець видавати окремий наказ – далі

Складаю графік відпусток. Працівник за відпрацьований рік 01.07.2024–30.06.2025 має право на 24 к.дн. відпустки. Він використав відпустку 22 к.дн. з 05.06.2025 по 26.06.2025. Тоді за цей період він вже не має днів відпустки на 2026 рік?

Законопроєкт №14309 пропонує розширити коло військовослужбовців, яким зараховується пільгова вислуга років, а також дозволити отримання пенсії тим, хто не може звільнитися через воєнний стан

Кабінет Міністрів подав до Верховної Ради законопроєкт №14319, яким пропонується врегулювати правовий статус працівників військових адміністрацій населених пунктів

Отримуємо від працівників «свіжі» роздруківки Резерв ID. Чи має працівник проставляти підпис на такій роздруківці? Чи повинен відповідальний за ВО засвідчувати роздруківку написом «Згідно з оригіналом»?

Порядок формування та оприлюднення плану-графіка документальних планових перевірок платників податків чітко визначений Податковим кодексом України. Законодавець установив як строки його публікації, так і правила внесення змін протягом року

Підготували для Вас зразок штатного розпису

Пенсійний фонд нагадав роботодавцям про обов’язок оперативно подавати відомості про прийняття, переведення, звільнення та інші кадрові зміни щодо працівників, які можуть підлягати бронюванню. Така вимога передбачена постановою КМУ №1332 і реалізується через електронну взаємодію ПФУ та Міноборони

Якщо на підприємстві всього один військовозобов'язаний працівник, то чи можна його забронювати?