В штатному розкладі підприємства є однакові посади укладальника-пакувальника в різних підрозділах (дільниця пакування та деревообробна дільниця). В трудовій книжці та в звітності підрозділ не зазначається. Чи можуть бути різні оклади за цими посадами?

Кабмін визначив порядок нарахування додаткової винагороди співробітникам Служби судової охорони: від 50% до 200% посадового окладу залежно від інтенсивності бойових дій

У парламенті пропонують внести зміни до КЗпП та Закону №2136, щоб гарантувати оплату часу простою працівникам під час воєнного чи надзвичайного стану

Чи потрібно працівнику за строковим трудовим договором встановлювати посадовий оклад такий самий, як був в основного працівника за цією посадою? Чи можна встановити більший?

З 1 жовтня 2025 року запроваджуються вимоги щодо мінімального розміру заробітної плати у сфері роздрібної торгівлі алкоголем, тютюном, рідинами для електронних сигарет та пальним

Кабмін ухвалив Постанову №1174, якою передбачено 20% підвищення посадових окладів інструкторів центрів підготовки громадян до національного спротиву та можливість отримання надбавки до 50% за особливий характер праці

Звичайні (не бюджетні) підприємства, як правило, застосовують тарифну систему оплати праці, що охоплює такі поняття як тарифні розряди та тарифні коефіцієнти. І як від них залежить розмір тарифної ставки чи посадового окладу. З’ясуємо, як встановити такі розряди, коли та як їх підвищувати працівникам

Робота у вихідні дні під час воєнного стану оплачується за вибором працівника. Узгодження здійснюється перед видачею наказу

Верховний Суд визначив правовий статус премії з нагоди професійного свята: це заохочувальна виплата, яку роботодавець може відтермінувати

Працівник отримує заробітну плату на карту, але останню виплату при звільненні хоче отримати готівкою, написав заяву, видано наказ. До якої групи наказів він належить, з основної діяльності чи адміністративно-господарських?

На онлайн-зустрічі з Мінфіном профспілки наголосили, що після фінансування оборони держава має підвищити прожитковий мінімум, зарплати та соцгарантії. 15.09.2025 законопроєкт №14000 «Про Державний бюджет України на 2026 рік» вже зареєстровано у Раді

Законодавство встановлює чіткі вимоги до умов оплати праці. Але чи має право роботодавець зменшувати оплату праці, якщо обов’язки ті самі – роз’яснили у Держпраці

У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за серпень 2025 складає 99,8%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у вересні 2025 року – дивіться таблицю

Надурочні години при підсумованому обліку рахуються не щодня. Інспектори праці нагадали, що при підсумованому обліку роботодавець зобов’язаний встановити обліковий період

Підприємство тимчасово не працює. Чи можна видати наказ про припинення нарахування зарплати директору і на яких підставах?

Кабмін оновив умови оплати праці журналістів державних і комунальних медіа. Їхні посадові оклади та надбавка за вислугу років прирівняні до рівня держслужби

З 1 жовтня 2025 року низька зарплата працівників може коштувати бізнесу ліцензії, адже набирають чинності нові правила щодо мінімальної середньої зарплати на підприємстві. Дізнавайтеся кого стосуються ці зміни, як їх потрібно застосовувати, чи можна враховувати лікарняні та відпустки, і що загрожує підприємству, якщо показник виявиться нижчим за норму

З січня шукали працівника на посаду маркетолога. Оклад за штатним розписом 20000 грн встановлено у січні 2025. І ось нарешті ми знайшли працівника на цю посаду. Як у такій ситуації слід індексувати зарплату нового працівника у вересні. Який місяць слід буде вважати базовим для такого працівника – місяць встановлення окладу (січень) чи місяць прийняття нового працівника на роботу (вересень)?

Премія – один з елементів зарплати. Премії можуть бути різні: виробничі, разові до свят та ювілеїв, за виконання разової роботи тощо. Законодавство прямо не зазначає, як преміювати працівників. Тому роботодавець повинен самостійно розробити локальний документ, яким врегулює всі питання преміювання. Які нюанси варто врахувати під час складання такого документа? Розглянемо у нашій статті

Уряд прийняв розроблені Державною судовою адміністрацією проєкти постанов стосовно застосування підвищувальних коефіцієнтів до окладів працівників апаратів судів та помічників суддів. Про це повідомив голова Комітету Верховної Ради з питань правової політики Денис Маслов