Чи можна працівнику «на заміну» встановити більший оклад

Постанова №560 визначає чіткі вимоги до резервістів та військовозобов’язаних щодо прибуття до ТЦК та СП. Після вручення повістки резервіст чи військовозобов’язаний має прибути до ТЦК та СП у призначений термін. Проте є виключення, коли особа може пропусти строки прибуття до ТЦК

24.09.2025 у ВРУ зареєстровано законопроєкт, який прибирає правову невизначеність щодо встановлення надбавки за знання англійської мови та встановлює терміни впровадження норми

У 2025 році українці, яким виповнилося 60 років і які мають не менше 32 років страхового стажу, отримують право на пенсію за віком. Подати заяву можна як у сервісному центрі ПФУ, так і онлайн, але від дати звернення залежить, з якого моменту почнуть нараховувати виплати

Притягти працівника до повної матеріальної відповідальності можливо лише у випадках, передбачених законодавством, а укладати договори про повну матеріальну відповідальність з ким заманеться не вийде взагалі. Практика укладання таких договорів з працівниками щодо їхнього робочого місця та техніки, на якій вони працюють, хибна. Коли ж можлива повна матвідповідальність? Розповімо у цій статті 

Простій, відпустка «за свій рахунок» чи звільнення? Фахівці Держпраці пояснили, які варіанти дій має роботодавець у випадках, коли працівники залишились на окупованій території

З 1 жовтня 2025 року запроваджуються вимоги щодо мінімального розміру заробітної плати у сфері роздрібної торгівлі алкоголем, тютюном, рідинами для електронних сигарет та пальним

Як прописувати преамбулу у наказі про внесення змін до штатного розпису, якщо змінюється оклад? До прикладу, як прописувати, якщо це не збільшення мінімалки, а просто по 2 посадам змінюємо оклад з 8400 до 20000 грн (всього в штатному розписі 9 посад). Це наказ про зміну, або це затвердження нового? Чи потрібно по 2 посадам видавати 2 окремих накази про підвищення окладу за однією посадою, та другою посадою?

З травня діють зміни до Закону №2136, які зобов’язують сторони трудового договору підтримувати постійний зв’язок навіть у період призупинення його дії. Працівники та роботодавці мають інформувати один одного про зміну контактних даних у 10-денний строк, інакше повідомлення на останні відомі контакти вважатиметься належним

Роботодавець зобов’язаний вносити записи до трудової книжки, що зберігається у працівника. Однак лише на вимогу працівника

У «Резерв+» зазначено військове звання «рядовий» і вказано 6 цифр військово-облікової спеціальності. Як заповнити графу 8, скільки цифр зазначати?

З 12 вересня набули чинності зміни до КЗпП, якими запроваджено студентський трудовий договір. Він дає змогу студентам поєднувати навчання з роботою, отримувати офіційну оплату та користуватися трудовими гарантіями

23.09.2025 у Верховній Раді зареєстровано проєкт постанови про Програму діяльності Кабінету Міністрів України», що містить пропозиції за ключовими напрямками урядової політики. Серед них й цифровізації оборонної сфери, яка передбачає, що до грудня 2025 року військовозобов’язані зможуть користуватися електронними сервісами без походів у ТЦК

Підготували для вас зразок направлення для військовозобов’язаного працівника до ТЦК, якому виповнилося 60 років

У Верховній Раді зареєстровано проєкт постанови про Програму діяльності Кабінету Міністрів України». Одним із ключових напрямів Міноборони стане модернізація кадрової політики, мобілізації та рекрутингу. До кінця 2025 року планується вдосконалення процедур бронювання військовозобов’язаних та запуск електронного кабінету підприємства для ведення військового обліку

Національна комісія зі стандартів державної мови регулярно отримує запити громадян щодо процедури підтвердження рівня володіння українською мовою. Особливо актуальним є запитання щодо можливості обміну раніше виданого посвідчення про вільне володіння державною мовою на сертифікат про рівень вільного володіння державною мовою

У працівника наказ про мобілізацію 29.08. Своєю чергою ми увільнили працівник від роботи з 1 вересня (наказ від 29.08). Працівник 19 вересня подав заяву на виплату компенсації за невикористані дні відпусток. Чи вірно буде виплатити компенсацію за невикористані відпустки, чи ми мали б ще в серпні це зробити?

Сучасний ринок праці пропонує роботодавцям різні моделі організації роботи – від постійного та строкового працевлаштування до дистанційної зайнятості та цивільно-правових угод. Кожна форма має свої юридичні особливості, які кадровики повинні враховувати, щоб уникнути порушень та штрафних санкцій

Лише 16% людей з інвалідністю в Україні мають роботу, тоді як у ЄС цей показник перевищує 50%. З 1 січня 2026 року набуває чинності закон №4219-IX, який розширює квоти на працевлаштування, впроваджує соціальний супровід, систему компенсацій та нові правила підтримки роботодавців

Копії наказів кадровій службі доводиться робити у зв’язку із різними обставинами. Але найчастіше про копії йдеться в разі звільнення працівників, адже обов’язок роботодавця видати працівнику, що звільняється, копію наказу про звільнення прямо передбачений нормами КЗпП. У статті ми детально розглянемо, як правильно скласти та завірити таку копію, а також що загрожує роботодавцю, який не видав працівнику копію наказу про звільнення