👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵:
Так, можна.
У типовій формі наказу П-1, затвердженій наказом Держкомстату від 05.12.2008 №489 є спеціальний рядок, який заповнюється лише у разі строкового трудового договору (контракту) – до якого часу працівника прийнято на роботу.
Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!
Тож, за наявності підстав для укладення саме строкового трудового договору, не лише можна, а й повинні заповнити вищезазначений рядок, аби окреслити термін дії договору.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про прийняття на роботу за основним місцем за строковим трудовим договором (П-1)
Заява про прийняття на роботу за строковим трудовим договором
Статті та консультація на тему:
Процедура прийняття на роботу: 5 кроків до оформлення трудових відносин
Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника + зразки наказів
Чи уточнювати причину укладання строкового трудового договору
