Безкоштовний вебінар: Бронювання та критичність, перевірки ДСНС і Держпраці & Зарплатні зміни-2027, помилки в об’єднаній звітності

Як оплачувати роботу у вихідні під час воєнного стану

Робота у вихідні дні під час воєнного стану оплачується за вибором працівника. Узгодження здійснюється перед видачею наказу

602

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Згідно зі ст. 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 Кодексу законів про працю (далі – КзпП ). Тож офіційними вихідними залишаються лише субота та неділя.


У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу понад норму, встановлену відповідно до законодавства, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.

Кадровик має бути в темі щодня – але як усе встигнути? Підключайтесь до безкоштовних вебінарів від експертів Kadroland. Ми роз’яснюємо актуальні зміни, даємо приклади, відповідаємо на ваші запитання наживо

Тож, робота у вихідні під час воєнного стану оплачується так само, як і в мирний час, за вибором працівника та за згодою сторін:


  1. надається інший день відпочинку (відгул);

або

  1. грошова компенсація у подвійному розмірі відповідно до статті 107 КЗпП.

Вибір виду компенсації узгоджується з працівником перед оформленням наказу, при цьому працівник має право обрати варіант компенсації

Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

602

2

832

2

363

16

1746

3

75

4

109

1

74

5

25805

6

5206

3

96

1

70

4

1652

2

71

2

525

2

5049

7

131

5

249

5

328

5

1887

3

47

5

354