Згідно зі ст. 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 Кодексу законів про працю (далі – КзпП ). Тож офіційними вихідними залишаються лише субота та неділя.
У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу понад норму, встановлену відповідно до законодавства, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.
Кадровик має бути в темі щодня – але як усе встигнути? Підключайтесь до безкоштовних вебінарів від експертів Kadroland. Ми роз’яснюємо актуальні зміни, даємо приклади, відповідаємо на ваші запитання наживо
Тож, робота у вихідні під час воєнного стану оплачується так само, як і в мирний час, за вибором працівника та за згодою сторін:
- надається інший день відпочинку (відгул);
або
- грошова компенсація у подвійному розмірі відповідно до статті 107 КЗпП.
Вибір виду компенсації узгоджується з працівником перед оформленням наказу, при цьому працівник має право обрати варіант компенсації
Джерело: Держпраці
