У Держпраці роз’яснили, як звільнити працівника у зв’язку зі скороченням штату, якщо з моменту попередження вже пройшло два місяці, але працівник хворіє

Верховний Суд підтвердив право працівника на матеріальну компенсацію у вигляді вихідної допомоги, у сумі яка зафіксована у трудовому договорі. Як наслідок підприємство намагаючись зменшити зарплату працівника понесло чималі витрати на вихідну допомогу

Чи може працівник в заяві про відпустку без збереження написати, що останній день вважати останнім днем звільнення за п. 1 ст. 36 КЗпП? Чи так можливо тільки в заяві про щорічну основну та додаткову відпустку?

Працівники, яких звільнили через зміни в організації виробництва або скорочення штатів, можуть отримати пенсію раніше загальновстановленого віку. Що для цього потрібно – роз’яснили в ПФУ

Як звільни зовнішнього сумісника з ініціативи роботодавця, якщо приймаємо на його місце іншого працівника?

Роботодавець може звільнити працівника за невідповідність займаній посаді через стан здоров'я. Факт неможливості виконання працівником роботи за станом здоров’я має бути підтверджено документами

Роботодавець відмовлявся звільнити працівницю та не віддавав трудову книжку. Втручання Держпраці змусило дотриматись закону

Через воєнний стан деякі з працівників виїхали з України. Дехто з них отримав статус біженця.Чи може такий працівник продовжувати перебувати в трудових відносинах із підприємством або ж його слід обов’язково звільняти?

Підприємство планує повну ліквідацію. Працівників оповістили, але є два мобілізованих працівники, один з яких в полоні, інший зниклий безвісти. Як з ними бути? Які мають бути наші дії?

Верховний Суд у постанові від 23.04.2025 у справі № 369/12450/21 роз’яснив, що звільнення працівника за ч. 3 ст. 38 КЗпП через порушення роботодавцем трудового законодавства можливе лише за наявності таких порушень на момент подання заяви

Керівника можуть звільнити за цькування працівників або бездіяльність щодо мобінгу в колективі. Але лише за однієї умови

Чи може роботодавець ініціювати звільнення працівника, який доглядає дитину до 3 років під час воєнного стану? Роз’яснення від Держпраці – читайте далі

Як звільнити працівника, якщо звільнення припадає на суботу 31 травня? Коли краще розрахуватися та сплатити податкові платежі з розрахункових?

У Держпраці пояснили, що працівники, залучені до суспільно корисних робіт під час воєнного стану, не можуть звільнитися за власним бажанням. Це пояснюється тим, що трудова повинність в умовах воєнного стану не потребує згоди особи, а виконання таких робіт є обов’язковим для забезпечення обороноздатності та функціонування критичної інфраструктури

Законодавством передбачено низку обмежень на звільнення працівників за ініціативою роботодавця. Зокрема, КЗпП забороняє звільнення вагітних жінок, матерів з дітьми до 14 років або з інвалідністю, а також одиноких матерів. Однак роботодавець може звільнити таких працівниць за однієї умови

Звільняється мобілізований ще у 2022 році працівник. Компенсацію нараховувати тільки за основну відпустку за час після мобілізації, додаткову ж відпустку не компенсуємо?