Чи дозволяє закон піти у відпустку перед звільненням, щоб використати всі невикористані дні. Інспектор праці пояснила, у яких випадках це можливо

Якщо працівник перебуває за кордоном і відмовляється повертатися до роботи, роботодавець має право звільнити його за прогул. Водночас під час воєнного стану є винятки

Працівниця виїхала за кордон, спочатку брала відпустку за власний рахунок, потім директор відмовився надавати таку відпустку. Зараз отримали по Viber заяву на звільнення. Що робити?

Звільнення – один із найвідповідальніших етапів у роботі кадрового фахівця, помилки на якому можуть коштувати компанії не лише грошей, а й репутації. Щоб уникнути ризиків, SMARTFIN підготував покроковий алгоритм щодо оформлення звільнення працівника – із прикладами та акцентами на реальні ситуації.

Як правильно перевести працівника на інше підприємство, чи потрібно узгоджувати з кимось переведення, чи виплачувати компенсацію за невикористану відпустку — все це у статті

Чи потрібна заява або достатньо тільки наказу про звільнення у зв’язку із закінченням дії строкового договору?

Фахівці Держпраці нагадали роботодавцям, у яких випадках можна звільнити працівника за невідповідність посаді за станом здоров’я, які документи це підтверджують та як правильно дотриматися процедури, щоб працівник отримав право на дострокову пенсію

Підготували для Вас зразок повідомлення працівнику про невідповідність займаній посаді під час випробувального терміну

Чи потрібно прописувати в наказі про звільнення дати, коли людина була у відпустці за власний рахунок, щоб описати, що підприємство не виплачує компенсацію за щорічну відпустку?

Працівник знаходиться у безоплатній відпустці на час дії воєнного стану до 04.10.2025. Чи може він звільнитися за власним бажанням під час цієї відпустки? Який алгоритм звільнення?

Наш працівник готовий звільнитися, але не готовий приїхати в офіс, бо знаходиться за кордоном. Як все правильно зробити, щоб не було наслідків. Як ознайомити з наказом? Розрахунок можна на карту відправити, а потім її закрити (це робочий зарплатний проєкт був)?

Підготували для вас зразки заяви та наказу про звільнення до закінчення строку договору

Під час воєнного стану за ініціативою роботодавця можна звільнити працівника, який, зокрема, перебуває у відпустці. Водночас до виключень відноситься відпустка по вагітності та пологам та по догляду за дитиною до 3 років

Припинення трудових відносин досить часто відбувається за власним бажанням працівника. Тож кадровику слід розбиратися у нюансах оформлення такого звільнення. У статті розглянемо: коли працівник має попередити роботодавця за 2 тижні до звільнення, чи може працівник відкликати свою заяву на звільнення, а також інші важливі нюанси

Під час воєнного стану при звільненні працівників трапляється чимало нестандартних ситуацій, пов’язаних з їхньою особистою неможливістю з’явитися за місцем роботи для оформлення всіх необхідних документів. Законодавство дозволяє звільнити працівника дистанційно. Але необхідно дотримуватися певних правил та нюансів. Яких саме? Розглянемо у статті

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці має враховуватись переважне право на залишення на роботі. Чи поширюється таке право на осіб передпенсійного віку, розповідає Держпраці

Під час воєнного стану роботодавцю дозволено розірвати трудовий договір, якщо працівник не з’являється на роботу більше ніж 4 місяців і не повідомляє про причини відсутності. Проте, щоб звільни працівника саме за такою підставою мають бути одночасно дотримані дві обов`язкові умови