🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
Звільнення
24.07.2026
Звільнення за згодою сторін: чи завжди це краще, ніж за власним бажанням
Звільнення за згодою сторін часто вважають найпростішим способом припинити трудові відносини. Проте для працівника такий варіант не завжди є найвигіднішим. Інспекція з питань праці та зайнятості населення пояснила, чим відрізняється звільнення за згодою сторін від звільнення за власним бажанням, у яких випадках працівник може відкликати заяву та що з цього приводу говорить Верховний Суд
Як повідомили в Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради, багато роботодавців радять працівникам звільнятися за угодою сторін, пояснюючи це просто: «Так швидше і правильніше».
Але чи дійсно це найкращий варіант для працівника?
Інспектори зазначили, що не завжди. Різниця між цими підставами звільнення значно більша, ніж може здатися, на перший погляд. Тому розібрали суттєві відмінності двох підстав, спираючись на позицію Верховного Суду:
1. Звільнення за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП). Ця підстава передбачає, що і працівник, і роботодавець досягли взаємної домовленості про припинення трудового договору.
Переваги такого способу звільнення:
- можна погодити будь-яку дату звільнення;
- двотижневий строк попередження не застосовується;
- це зручний варіант, коли сторони дійсно домовилися про припинення трудових відносин.
Однак є важлива особливість, про яку знають не всі.
Верховний Суд неодноразово наголошував:
якщо сторони досягли домовленості про припинення трудового договору за угодою сторін і погодили дату звільнення, працівник не може в односторонньому порядку відмовитися від цієї домовленості. Скасувати її можна лише за взаємною згодою сторін.
Такий підхід підтверджується, зокрема, правовою позицією Верховного Суду України, викладеною у постанові від 26.10.2016 у справі №6-1269цс16, яка й надалі застосовується Верховним Судом.
Саме тому у судовій практиці є чимало випадків, коли працівникам відмовляють у поновленні на роботі, якщо після досягнення домовленості про звільнення за угодою сторін вони змінили своє рішення.
2. Звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП). За загальним правилом працівник повинен письмово попередити роботодавця про звільнення не пізніше ніж за два тижні.
Водночас закон надає працівнику важливі гарантії – якщо до дня звільнення працівник змінив своє рішення та продовжив працювати, роботодавець, як правило, не має права звільнити його за раніше поданою заявою, якщо на його місце не запрошено працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (ч. 2 ст. 38 КЗпП).
Крім того, стаття 38 КЗпП передбачає випадки, коли працівник має право вимагати звільнення у строк, про який він просить, без дотримання двотижневого строку попередження.
Зокрема, у разі:
- переїзду на нове місце проживання;
- вступу до закладу освіти;
- неможливості проживання у відповідній місцевості, підтвердженої медичним висновком;
- необхідності догляду за дитиною або хворим членом сім'ї;
- виходу на пенсію;
- порушення роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору;
- в інших випадках, передбачених статтею 38 КЗпП.
Що говорить судова практика
Позиція Верховного Суду є послідовною:
- звільнення за угодою сторін є результатом взаємної домовленості працівника і роботодавця;
- після досягнення такої домовленості роботодавець не зобов'язаний приймати односторонню відмову працівника від неї;
- анулювання домовленості можливе лише за взаємною згодою сторін.
Тож, не існує універсально «кращої» підстави для звільнення. Є та, яка найбільше відповідає конкретній ситуації та захищає інтереси працівника:
- Якщо важливо швидко припинити трудові відносини у погоджену сторонами дату – доцільним може бути звільнення за угодою сторін.
- Якщо ж працівник хоче зберегти можливість змінити своє рішення до моменту звільнення або скористатися гарантіями, передбаченими законодавством, більш безпечним варіантом може бути звільнення за власним бажанням.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Мінікурс на тему:
Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: що вигідніше працівнику, а що – роботодавцю
Статті та консультації на тему:
Звільнення за власним бажанням або угодою сторін: принципові відмінності, плюси та мінуси
Звільнення за угодою сторін під час лікарняного працівника: позиція Верховного Суду, поради адвоката
Чому досвідчені роботодавці звільняють працівників лише за угодою сторін
Чому роботодавцю краще звільнити працівника за угодою сторін, ніж за власним бажанням
Працівник хоче звільнитися за власним бажанням, а керівник вимагає – «за угодою сторін»
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Робочий час
25.10.2026
Переводимо годинник 25 жовтня 2026: що врахувати кадровику
Вже котрий рік поспіль йдуть розмови про скасування переведення годинників. Навіть були пропозиції перенести перехід на зимовий час з жовтня на вересень. Проте, наразі все залишається без змін. Отже, в ніч на 25 жовтня 2026 року переводимо годинники на годину назад. На що звернути увагу в кадровому обліку? Відповіді на основні питання ми вже підготували
Військовий облік
25.10.2026
Яку адресу зазначати в додатку 5, якщо фактичне місце проживання та реєстрація різні
Наш працівник зареєстрований за однією адресою, а фактично проживає за іншою. У Резерві фактична адреса і в ТЦК на обліку за фактичною. Яку адресу вносити до списків персонального військового обліку за додатком 5 до Порядку №1487?
Військовий облік
23.10.2026
З 22:00 23 жовтня в «Резерв+» не оформити окремі відстрочки: які послуги призупинять
З 22:00 23 жовтня через технічні роботи в системах Мін’юсту в «Резерв+» тимчасово не можна буде оформити окремі види відстрочок. Коли відновлять роботу сервісів і що потрібно знати тим, хто вже має оформлену відстрочку?
Бронювання
23.10.2026
Зміни у бронюванні працівників ухвалено 23.10.2026: що зміниться для роботодавців
Уряд фіналізував зміни до системи бронювання працівників. Квота для бізнесу залишилася на рівні 50% без зміни бази розрахунку, усі чинні статуси збережуться. Що ще передбачають оновлені правила та якою буде роль Координаційного центру? Чекаємо на текст постанови
Бронювання
23.10.2026
Бронювання, анулювання та військовий облік: які ще послуги «Дії» не працюватимуть до 26 жовтня
З 22:00 23 жовтня до ранку 26 жовтня через технічні роботи в державних реєстрах частина послуг у «Дії» та ЦНАПах буде тимчасово недоступна. Обмеження торкнуться й військового обліку та бронювання працівників. Повний перелік послуг, якими не можна скористатися на вихідних – далі
Відповідальність / Перевірки
23.10.2026
Укриття перевірятимуть щомісяця: у Раді готують нові правила
Законопроєкт №15397 пропонує нові правила утримання та контролю за укриттями в умовах воєнного стану. Серед змін – щомісячні перевірки, заборона використання готових укриттів не за призначенням та встановлення камер відеоспостереження
Робочий час
23.10.2026
Нові дати в календарі: чи отримають працівники вихідні 31 жовтня та 16 листопада
У Верховній Раді зареєстрували проєкти постанов про запровадження Дня Біблії 31 жовтня та Дня медіатора 16 листопада. Чи передбачають нові пам’ятні дати додаткові вихідні для працівників і чи зміниться календар робочих днів – далі
Військовий облік
23.10.2026
Чи залишати собі копію супровідного листа та витяги зі Списків, які надсилаємо на звіряння до ТЦК
До ТЦК працівника направляємо 2 екземпляри витягів. Один нам має повернутися з відміткою про звіряння. А чи залишати для себе ще один екземпляр супровідного листа та витягів зі списків, які надсилаємо до ТЦК на звіряння? Щоб було підтвердження, що ви їх подавали.
Військовий облік
23.10.2026
Немає нового указу про мобілізацію: чи продовжать відстрочку через ЦНАП до 28.01.2027
Міноборони вже автоматично продовжує частину відстрочок до 28 січня 2027 року. Однак не всі ЦНАПи приймають документи на продовження. Розбираємося, чи може відсутність нового указу бути причиною для відмови
Соціальне страхування / Пенсії
23.10.2026
Як оскаржити відмову в призначенні пенсії та перевірити її розрахунок
Відмова у призначенні пенсії, незарахований стаж або спірний розрахунок виплат можуть стати підставою для оскарження рішення ПФУ. Розглянемо типові пенсійні спори, способи підтвердження стажу та можливості правничої допомоги
Охорона праці
23.10.2026
В Україні обмежили доступ сторонніх до укриттів у закладах освіти: нові правила з 21.10
Уряд оновив правила використання укриттів у закладах освіти. Тепер для одночасного укриття дітей та інших категорій населення потрібне рішення уповноважених органів, а керівники й засновники шкіл мають забезпечити розмежування зон, безпеку та окремі умови перебування дітей
Військовий облік
23.10.2026
Автоматично повернули на військовий облік: Верховний Суд відмовив Кабміну зупинити рішення, що далі
Верховний Суд відкрив касаційне провадження у справі щодо пунктів 17 та 17-1 Постанови №932, через які на військовий облік автоматично взяли осіб, раніше виключених через непридатність. Водночас Кабміну відмовили в зупиненні дії та виконання рішення апеляційного суду. Що це означає?
