
Звільнення
12.08.2026
Звільнення під час відпустки: чи потрібно чекати її закінчення та «відпрацьовувати» 2 тижні
Чи потрібно повертатися на роботу для подання заяви? Чи починають рахувати два тижні під час відпустки? Чи може роботодавець відкликати працівника з відпочинку? Відповіді на головні запитання щодо звільнення під час щорічної відпустки – у матеріалі

Я перебуваю у щорічній відпустці й хочу звільнитися. Чи потрібно чекати її закінчення, щоб подати заяву на звільнення і чи доведеться мені «відпрацьовувати» два тижні, чи можна звільнитися раніше цього строку? Якщо відпустка уже розпочалася, чи не зможе роботодавець відкликати мене з неї, через те, що я хочу звільнитися? Коли мають виплатити остаточний розрахунок?
На це питання у Конфедерації вільних профспілок України зазначили, що чинне законодавство України не забороняє працівнику звільнятися під час щорічної відпустки.
До того ж воно не вимагає особистої присутності працівника на робочому місці для подання відповідної заяви
Тому заяву про звільнення можна подати:
- особисто;
- надіслати поштою;
- через електронний документообіг (якщо він використовується роботодавцем);
- іншим способом, який дозволяє підтвердити факт її отримання роботодавцем.
Стосовно двотижневого «відпрацювання» нагадали, що ст. 38 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) передбачено обов’язок не відпрацювати, а письмово попередити роботодавця про звільнення за власним бажанням за два тижні до того.
Якщо ці два тижні припадають на час щорічної відпустки, вони також зараховуються до строку попередження
А загалом, якщо між працівником і роботодавцем є домовленість, трудовий договір може бути припинений у будь-який погоджений день. Крім того, ст. 38 КЗпП передбачає випадки, коли роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у строк, про який він просить, зазначивши його у заяві.
Це, зокрема:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини в іншу місцевість;
- вступ до закладу освіти;
- вагітність;
- вихід на пенсію;
- догляд за дитиною або хворим членом сім’ї;
- інші поважні причини, визначені законодавством.
Сам факт подання заяви про звільнення не є підставою для відкликання із щорічної відпустки, бо це допускається лише у виняткових випадках, визначених законом, і, як правило, за згодою працівника.
У день звільнення роботодавець повинен:
- провести остаточний розрахунок;
- виплатити всі належні суми;
- оформити припинення трудових відносин, відповідно до законодавства.
Якщо залишилися невикористані дні щорічної відпустки, за них виплачується грошова компенсація.
Закон України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» також передбачає можливість надати працівникові невикористану щорічну відпустку із наступним звільненням (крім випадків звільнення за порушення трудової дисципліни).
У такому разі останній день відпустки буде днем звільнення
Отже, якщо ви знайшли нову роботу або вирішили припинити трудові відносини під час щорічної відпустки, чекати її завершення не обов’язково. Головне – правильно оформити заяву і дотриматися вимог трудового законодавства.
Джерело: Конфедерація вільних профспілок України
Схожі публікації:
Заява на звільнення під час відпустки: що варто знати працівникам і роботодавцям
Звільнення під час лікарняного чи відпустки: правила та нюанси
Звільнення в останній день щорічної відпустки: як оформити
Компенсація відпустки при звільненні: чи потрібен окремий наказ
Чи утримувати відпускні, якщо працівник звільняється під час відпустки
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання
13.11.2026
Критичність підприємств переглянули, але результатів немає: скільки компаній втратили статус і що з квотами
Мінекономіки повідомило про перегляд критеріїв критично важливих підприємств, однак конкретних результатів для бізнесу поки не оприлюднило. Скільки критеріїв змінили або скасували, які підприємства вже втратили статус критично важливих і які квоти бронювання діятимуть для різних категорій роботодавців? Нардепка Ніна Южаніна звернула увагу на п’ять питань, на які бізнес досі не отримав відповідей

Воєнний стан
13.11.2026
Мобілізація з 18 років: чи планують знижувати призовний вік в Україні
У Telegram-каналах з’являються повідомлення про можливе зниження мобілізаційного віку до 18 років. У Комітеті ВРУ прокоментували ці чутки та пояснили, чи розглядають у Верховній Раді відповідні законодавчі ініціативи

Бронювання
13.11.2026
Збільшений ліміт бронювання закінчується 08.12.2026: який строк для анулювання відстрочок
8 грудня 2026 року закінчується строк дії рішення про збільшення ліміту бронювання нашого підприємства. Якщо нового рішення не буде, коли потрібно анулювати бронювання працівників? Критичність підприємства діє до липня 2027 року.

Особливі працівники
13.11.2026
Помилково сплатили внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: як пропонують повертати кошти
ДПС оприлюднила проєкт наказу Мінфіну, який визначає порядок повернення помилково та / або надміру сплаченого внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Заяву пропонують подавати виключно в електронній формі через Електронний кабінет

Відповідальність / Перевірки
13.11.2026
Плани перевірок на 2027 рік: які держоргани вже оприлюднили графіки
Держоргани почали оприлюднювати плани перевірок на 2027 рік. У таблиці збираємо наявні плани перевірок на 2027 рік – є плани перевірок вже від трьох структур. До 1 грудня буде затверджена більшість з них, а план-графік перевірок ДПС очікуємо до 25 грудня

Відповідальність / Перевірки
13.11.2026
ДРС затвердила план комплексних перевірок на 2027 рік: у списку понад 17 тисяч підприємств
Державна регуляторна служба затвердила План комплексних заходів державного нагляду (контролю) на 2027 рік. До нього включено 17 722 суб’єкти господарювання. Водночас під час воєнного стану діють обмеження на проведення планових і позапланових перевірок, установлені постановою КМУ №303. Що означає затвердження плану для роботодавців і чи означає це, що бізнес перевірятимуть у 2027 році

Соціальне страхування / Пенсії
13.11.2026
Навчання до 2004 року та розбіжності у прізвищі: коли ПФУ зобов’язаний зарахувати стаж
Чи втрачає людина трудовий стаж, якщо прізвище в трудовій книжці написане російською, а в паспорті – українською? Чи зарахують до стажу навчання до 2004 року та чи підтверджує форма ОК-5 роботу за Списком №2? Суд пояснив, за яких умов ПФУ не має права відмовляти у врахуванні таких періодів під час призначення пенсії

Мобілізовані / Добровольці ТРО
13.11.2026
Відпускний стаж мобілізованого: які періоди військової служби зараховувати до щорічної відпустки
Чи накопичуються дні щорічної основної відпустки, поки працівник проходить військову службу за мобілізацією? Які норми закону застосовувати кадровику та як правильно обчислити відпускний стаж мобілізованого працівника – у роз'ясненні ФПУ

Умови праці
13.11.2026
Дистанційна робота за потреби: чи може працівник періодично працювати з дому
Чи можливо надати можливість періодично працювати працівнику в бюджетній організації дистанційно за його бажанням при виникненні екстрених обставин строком на декілька днів, попередивши роботодавця заздалегідь. Як оформити документально?

Бронювання
13.11.2026
100% бронювання для підприємств на територіях бойових дій: що змінилося після Постанови №1328
Підприємства, розташовані на територіях можливих або активних бойових дій, і надалі можуть бронювати до 100% військовозобов’язаних працівників. Мінекономіки пояснило, чи вплинуло створення Координаційного центру на процедуру збільшення ліміту та до яких органів має звернутися роботодавець

Воєнний стан
13.11.2026
Перелік територій бойових дій та окупованих територій: швидкий пошук населених пунктів і всі зміни 2026 року
13.11.2026 наказ Мінрозвитку від 24.10.2026 №2291 набрав чинності. Отже, вже офіційно оновлено Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані рф. Щоб кадровикам та бухгалтерам не довелося шукати інформацію серед понад 11 047 населених пунктів, ми створили зручний сервіс пошуку. А також постійно відстежуємо всі зміни та збираємо їх в окремій таблиці із зазначенням дат, номерів наказів і територій, яких вони стосуються

Соціальне страхування / Пенсії
13.11.2026
Допомога «єЯсла»: з 13 листопада потрібна копія наказу про відпустку до 3 років, але не всім
З 13 листопада 2026 року діють нові вимоги для отримання допомоги «єЯсла», якщо заяву подає батько дитини. Тепер до документів потрібно додати копію або витяг із наказу роботодавця про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років. Визначено також винятки, коли такий наказ не потрібен, і уточнено, у якому випадку допомогу не виплачуватимуть. Розповідаємо, що змінила Постанова №1403

Умови праці
13.11.2026
Немає світла на роботі: простій, дистанційна робота чи відпустка «за власний рахунок» – що обрати роботодавцю
Через відключення електроенергії обладнання зупинилося, але частина працівників може продовжувати роботу дистанційно. Як роботодавцю оформити простій на кілька годин, відобразити його в табелі та оплатити? Кого можна перевести на дистанційну роботу і чи має право роботодавець вимагати від усіх заяви на відпустку «за власний рахунок»? Алгоритм дій за КЗпП

Бронювання
13.11.2026
Визначення критичних підприємств призупинено: коли Мінагрополітики повернеться до розгляду заявок
Мінагрополітики тимчасово не ухвалює рішень про визначення аграрних підприємств критично важливими. Причина – перегляд галузевих критеріїв Координаційним центром. Коли міністерство відновить розгляд заявок, що буде з уже поданими документами та заявками через ДАР?









