Компенсація відпустки при звільненні: чи потрібен окремий наказ

Актуалізація даних працівника через портал «Дія» не замінює подання повідомлення про зміну облікових даних за додатком 4. Відповідальним за ведення військового обліку важливо не переплутати дві різні процедури, адже після прийняття на роботу або звільнення працівника повідомлення потрібно подати окремо

Як вийти з ситуації, коли бачу, що пропущені накази з основної діяльності і нумерація збивається? Якщо мені треба штатний розпис втулити між наказами заднім числом, як його можна позначити найменш безболісно?

Кабмін постановою від 13.08.2026 №1021 оновив низку актів у сфері професійної освіти та скасував кілька застарілих урядових постанов. Серед них – Порядок працевлаштування випускників професійно-технічних навчальних закладів, підготовка яких проводилася за державним замовленням. Також нормативні акти увідповіднили до нового Закону «Про професійну освіту» та оновили термінологію

Мінекономіки оприлюднило проєкт постанови, який передбачає масштабні зміни у сфері охорони праці. Що пропонують змінити – у матеріалі

Посада, місце роботи, дата початку роботи, зарплата, відпустка та режим роботи – це лише частина інформації, яку працівник має отримати під час працевлаштування. Як і де роботодавцю правильно зафіксувати ці відомості – в інфографіці

Кабмін вніс зміни до порядку взяття засуджених на військовий облік та проходження ними військово-лікарської комісії. Відтепер за письмовою згодою засудженого відомості з його медичної карти можуть надаватися представникам ТЦК та СП і військової частини ще під час попереднього розгляду питання про можливість умовно-дострокового звільнення для проходження військової служби за контрактом

Зміни та доповнення до посадової інструкції вносяться на підставі наказу керівника. Працівника необхідно ознайомити з оновленою посадовою інструкцією під підпис.

Пенсія мала, а необхідного стажу не вистачає? Купівля додаткового року може здаватися простим рішенням, але вона не завжди дає очікуваний результат для вже призначеної пенсії

Кабмін розширив перелік осіб, які мають право на відстрочку від мобілізації. Постановою КМУ від 13.08.2026 №1019 також визначено документи, якими вони мають підтвердити право на відстрочку

Чи достатньо факту інвалідності, щоб вимагати дистанційну роботу, і коли відмова роботодавця може бути дискримінацією? Верховний Суд визначив важливі критерії для застосування «розумного пристосування» та пояснив, чи має роботодавець задовольняти вимогу працівника з інвалідністю про дистанційну роботу

Працівниця написала заяву з проханням перевести її на дистанційну форму праці. Достатньо укласти трудовий договір про дистанційну роботу чи обов'язково видавати наказ?

З 2027 року юридичні особи подаватимуть до Держстату нові анкети в межах статистичного спостереження «Реєстр респондентів статистичних спостережень». Які форми потрібно буде подати, у які строки та які дані про працівників, види діяльності й участь нерезидентів доведеться зазначати – далі

Релокація підприємства в умовах воєнного стану впливає і на порядок ведення кадрового обліку. Дистанційна робота, зміна істотних умов праці, електронний документообіг, призупинення трудових договорів та звільнення працівників – розбираємо ключові правила, які варто знати роботодавцям

Працівнику вирішили дати вихідний 24 серпня. Чи вважається це зміною істотних умов праці? Чи потрібен наказ?

Спілка українських підприємців (далі – СУП) звернулася до Кабінету Міністрів України із закликом продовжити до 1 листопада 2026 року строк чинності рішень про визначення підприємств критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Працівник поїхав у відпустку, але не має змоги вчасно повернутися. Директор не проти, але як написати заяву на нову відпустку чи продовження, якщо людина за кордоном. Чи можна надіслати поштою таку заяву?

Керівник у відпустці і ми не змогли вчасно виплатити зарплату. Які реальні ризики для підприємства і керівника?

Яка відповідальність, якщо у заяві нічого не вказано про основне місце, а у наказі – вказано

Невже ТЦК може кожного місяця надсилати повістки при наявності бронювання? Чи правильно ми розуміємо, шо за неявку треба постійно сплачувати штраф?