👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Залежить від підстави звільнення, адже не сам статус пенсіонера має значення, а за якою підставою вона звільняється.
Якщо працівник пенсійного віку звільняється за власним бажанням у звʼязку з виходом на пенсію, тоді відрахування за наперед надану відпустку, не проводимо і компенсуємо залишок невикористаної відпустки.
Але якщо звільнення за угодою сторін, чи за власним бажанням не у звʼязку з виходом на пенсію, тоді роботодавець має право провести відрахування, зробити перерахунок по відпустці за минулі роки.
Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!
Переліки підстав для звільнення, коли відрахування не провадяться, визначено ст. 22 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» та ст. 127 Кодексу законів про працю України.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про звільнення за угодою сторін
Заява про звільнення за власним бажанням (ч. 3 ст. 38 КЗпП)
Заява про звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію
Наказ про звільнення за угодою сторін з виплатою компенсації за основну і додаткову відпустки
Наказ про звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію
Статті та на тему:
Звільнення за угодою сторін: заява + наказ
Звільнення за власним бажанням у 2025 році: заява та наказ
Звільнення за власним бажанням або угодою сторін: принципові відмінності, плюси та мінуси