Якщо працівник довготривало (кілька років) перебуває у відпустці без збереження заробітної плати на час воєнного стану, то цей період враховується до медичного і загального стажу? Чи його потрібно відраховувати?

Чи можна відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами надавати на пів години, на годину чи тільки по днях?

Для надання працівникам відпустки для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, в обов’язковому порядку має бути виконано 2 умови

Як оформити відпустку без збереження зарплати працівнику на 3 місяці з 2 червня?

Працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати на період дії воєнного стану. Чи можна відкликати його з такої відпустки на пару днів для ліквідації наслідків аварії?

Законодавство дозволяє надавати працівникам відпустки без збереження заробітної плати. Але умови залежать від обставин – статусу працівника та заяви

Працівниця оформлювала відпустку без збереження зарплати на період воєнного стану терміном 30 к.дн. Але частина відпустки припадала на діючий воєнний стан, а інша на продовжений воєнний стан. Чи потрібно було працівниці писати дві заяви на окремі періоди та аналогічно потрібно було видавати два накази? Чи можна в одній заяві і в одному наказі прописати ці періоди, чи взагалі просто зазначити загальну кількість днів відпустки 30 к.дн. на період воєнного стану? Допоможіть розібратися, чи допущена була помилка, видавши наказ про відпустку на 30 к.дн. на період воєнного стану? Указ президента на продовження воєнного стану, на той час, уже діяв.

Чи може працівник піти у відпустку без збереження заробітної плати підряд за різних підстав? Наприклад: на 30 к.дн. – за сімейними обставинами, далі – на 60 к.дн. як особа з інвалідністю (ІІ група), далі – на 30 к.дн. на період дії воєнного стану. Всі відпустки хоче отримати одну за одною

Працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати на період дії воєнного стану по 08.05.2025. Чи може він достроково припинити таку відпустку? Чи обов’язково чекати 8 травня, щоб не продовжувати її?

Чи потрібно вносити до особової картки працівника П-2 відомості про надання відпустки без збереження зарплати на період карантину та воєнного стану?

В ЗМІ пишуть про продовження воєнного стану по 7 серпня. Чи можна вже приймати заяви та видавати накази про надання / продовження відпустки без збереження зарплати на період дії воєнного стану?

Працівниця їде за кордон і просить надати відпустку без збереження зарплати. Таку відпустку треба надати згідно ч. 3 «на період дії воєнного стану» чи на підставі ч. 4 ст.12 Закону № 2136 «як особі, що виїхала за кордон»?

Працівник, який використав всі 90 днів неоплачуваної відпустки, як ВПО або як особа, що виїхала за кордон, повторно отримати її не може. Проте роботодавець може надати відпустку за ст. 26 КЗпП без обмежень у тривалості, якщо сторони дійдуть згоди

Інспектори Держпраці нагадали, що за сімейними обставинами працівник може взяти відпустку без збереження зарплати на строк до 30 днів на рік. Однак під час воєнного стану за згодою сторін цей термін не обмежується

Підприємство знаходиться не на території активних бойових дій. Працівник просить надати йому відпустку без збереження зарплати на період дії воєнного стану. Чи можна надати таку відпустку?

Керівник вирішив зробити 10 березня вихідним. Чи можна видати наказ про надання неоплачуваної відпустки 10 березня всім працівникам?