Чи можна повторно взяти 90 днів відпустки без збереження зарплати

Працівник, який використав всі 90 днів неоплачуваної відпустки, як ВПО або як особа, що виїхала за кордон, повторно отримати її не може. Проте роботодавець може надати відпустку за ст. 26 КЗпП без обмежень у тривалості, якщо сторони дійдуть згоди

У 2022 році працівниця, що знаходилася за кордоном, використала 90 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати. Чи має вона право на цю відпустку у 2025 році?

Така відпустка надається працівникові один раз у період дії воєнного стану.

Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!

Водночас за наявності згоди роботодавця працівник має право скористатися відпусткою відповідно до ст. 26 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).

На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та / або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного ч. 1 ст. 26 КЗпП. Тривалість такої відпустки визначається за угодою сторін.



Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Відпустки без збереження зарплати: табелюємо правильно

Як оформити неоплачувану відпустку у зв'язку з продовженням воєнного стану – онлайн-помічник

Заява та наказ на відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами: зразки та шаблони

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇