👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, чинним законодавством не передбачено можливості відкликання працівника з неоплачуваної відпустки.
Кадровик має бути в темі щодня – але як усе встигнути? Підключайтесь до безкоштовних вебінарів від експертів Kadroland. Ми роз’яснюємо актуальні зміни, даємо приклади, відповідаємо на ваші запитання наживо
Так, відповідно до ст. 79 Кодексу законів про працю України та ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством.
Відкликання працівника, навіть за його згодою, з інших видів відпусток, у тому числі, відпустки без збереження заробітної плати, трудовим законодавством не передбачено.
До речі, саме через це ми не рекомендуємо оформлювати неоплачувану відпустку на період дії воєнного стану з розмитим формулюванням «до кінця воєнного стану». В такому випадку ви не зможете припинити таку відпустку аж ло офіційного завершення чи скасування воєнного стану.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про відкликання із відпустки
Статті та консультації на тему: