Дострокове припинення щорічної відпустки за ініціативою роботодавця
Роботодавець може відкликати працівника тільки зі щорічної відпустки (ст. 79 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та ст. 12 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон про відпустки). Відкликання з інших відпусток законодавством не передбачене.
При цьому відкликати зі щорічної відпустки можна лише у певних випадках:
- для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їхніх наслідків;
- для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Відкликати працівника для інших цілей, наприклад, для здачі звіту, закриття місяця тощо, не можна.
Увага! Навіть за наявності зазначених підстав відкликати працівника зі щорічної відпустки можна тільки за його згодою
Як відкликати працівника зі щорічної відпустки, розповідаємо тут. За цим посиланням ви також знайдете і зразки документів, які складають у разі відкликання з відпустки.
Дострокове припинення щорічної відпустки за ініціативою працівника
На жаль, щодо цього питання існує не так уже й багато можливостей для волевиявлення працівника. Річ у тім, що ст. 12 Закону про відпустки передбачене відкликання зі щорічної відпустки за ініціативою роботодавця. Про ініціативу працівника ніде не йдеться.
Ба більше, Закон про відпустки та КЗпП стоять на сторожі обов’язкового надання щорічної відпустки та її «неділимої» частини.
Таким чином, дострокове припинення щорічної відпустки за ініціативою працівника законодавством не передбачене.
Водночас ми переконані, що за домовленістю між працівником (за заявою) та роботодавцем щорічну відпустку можна достроково припинити. Але необхідно дотримуватися вимог щодо поділу відпустки на частини.
Наприклад, якщо працівник пішов у щорічну основну відпустку на 24 дні (на стільки днів відпустки він має право), відгуляв 12 к.дн. і просить припинити відпустку, то цього робити не можна (не буде неподільної частини в 14 к.дн. для такої щорічної відпустки). Але можна припинити відпустку, якщо ще не використано 11 к.дн. такої відпустки (тобто залишиться ще 14 і більше днів для використання) або ж вже використано 14 к.дн. відпустки (тобто вже надана обов’язкова неподільна частина). Звісно, роботодавець має право відмовити працівникові у перериванні відпустки. Окрім того, варто розуміти, що таке переривання додає купу роботи кадровій службі та бухгалтерії.
Дострокове припинення неоплачуваної відпустки
Законодавством не передбачене відкликання працівника з відпустки без збереження зарплати. Водночас працівник може достроково припинити таку відпустку та стати до роботи. Таким чином, працівник може в будь-який момент її припинити.
Для дострокового припинення відпустки потрібно надати відповідну заяву. На підставі заяви роботодавець:
- або видає наказ про внесення змін до наказу про надання відпустки без збереження зарплати, де і змінює дату закінчення цієї відпустки та її тривалість;
- або видає наказ про припинення відпустки без збереження зарплати.
Оскільки нормативною базою цей момент по суті не врегульований, то обидва варіанти мають право на існування.
Дострокове припинення відпустки до 3 років
Статтею 179 КЗпП та ст. 20 Закону про відпустки визначено, що відпустка до 3 років може бути надана повністю або частково в межах установленого періоду. Тобто, чинне законодавство дозволяє працівникам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, на свій розсуд неодноразово припиняти таку відпустку та виходити на роботу, а потім знову її оформляти.
Увага! Працівник, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, повинен повідомити роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніше як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (ст. 179 КЗпП)
Для повідомлення про достроковий вихід на роботу з відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівник повинен написати заяву. На її підставі роботодавець видає наказ про припинення відпустки до 3 років.
Якщо ж працівниця / працівник стає до роботи після закінчення відпустки для догляду за дитиною до 3 років у визначений строк, тобто на наступний робочий день після триріччя дитини, то окремі накази про закінчення такої відпустки та про початок виконання посадових або робочих обов’язків не видають, адже останній день такої відпустки був визначений у заяві та наказі про її надання.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки:
Заява про достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати
Наказ про припинення відпустки без збереження зарплати
Заява про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Наказ про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Заява про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
Наказ про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
Статті на тему:
Відпустки без збереження зарплати в умовах воєнного стану: умови надання, тривалість, припинення
Відпустка для догляду за дитиною до 6 років: оформлення від А до Я