Неоплачувана відпустка на 1 годину

Чи можна відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами надавати на пів години, на годину чи тільки по днях?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, не можна.


Частиною 1 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) визначено, що за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.

Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства.

Як бачимо, тривалість такої відпустки визначається в календарних днях.


Отже, мінімальна тривалість надання будь-якої відпустки, у т. ч. і відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами, – один календарний день.


По годинах не надається жодна з відпусток (як оплачуваних, так і неоплачуваних).


👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».

Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Заява про надання відпустки без збереження зарплати у зв’язку із сімейними обставинами

Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами


Статті та консультації на тему:


Як оформити неоплачувану відпустку у зв'язку з продовженням воєнного стану – онлайн-помічник

Відпустки без збереження зарплати в умовах воєнного стану: умови надання, тривалість, припинення

Неоплачувані відпустки під час воєнного стану: практика надання

Облік відпусток без збереження зарплати в особовій картці працівника

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇