Чи можна 10 березня відправити всіх в неоплачувану відпустку

04.03.2025 Уряд ухвалив зміни до порядку бронювання військовозобов'язаних працівників мобільних операторів та інтернет-провайдерів. Нові правила дають змогу операторам забезпечити стабільність інтернету та мобільного зв’язку, особливо під час знеструмлень

Якщо ваш працівник став донором крові, ви зобов’язані забезпечити йому певні гарантії. Закон гарантує донорам додаткові вихідні, оплату за дні донації та 100% допомоги по тимчасовій втраті непрацездатності незалежно від стажу роботи

Певні працівники на відміну від тих, хто виконує роботу за звичним п’ятиденним чи шестиденним графіком, працюють за змінними графіками або графіком виходу на роботу. Для таких працівників, як правило, застосовують підсумований облік робочого часу. У чому полягає його особливість? Як запровадити та що врахувати? Відповіді – у нашій статті

Якщо не змогли прибути до ТЦК у зазначений у повістці термін, то важливо знати, які причини вважаються поважними та які документи можуть їх підтвердити

Уряд вніс зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних та критеріїв визначення критично важливих підприємств. Серед ключових оновлень – врахування мобілізованих після 18.05.2024 у кількості військовозобов'язаних яких можна бронювати, скорочення строків між анулюванням відстрочок та уточнення вимог щодо середньої зарплати

В Україні передбачено соціальну відпустку для батьків. Але чи має право на неї батько, якщо дружина перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку?

На підприємстві наразі працюю лише я – директор. На адресу ТОВ надійшло розпорядження щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК з метою проходження ВЛК. Чи повинен я сам собі оформити наказ про оповіщення та видавати наказ про увільнення на період проходження ВЛК?

Нагадуємо, що слід подати повідомлення до ТЦК за додатком 4, якщо в лютому 2025-го були зміни в облікових даних працівників

За порушення правил військового обліку можуть накласти штраф. Однак, щоб уникнути зловживань, важливо знати процедуру його накладення

В оновленій версії «Резерв+» електронні направлення на ВЛК містять дату прибуття на медкомісію. Це дозволяє військовозобов’язаним одразу вирушити до медзакладу без додаткових візитів до ТЦК, паперової тяганини та очікування в чергах

Пенсійне посвідчення – це документ, який підтверджує факт призначення пенсії. Нещодавно стало можливим оформити е-посвідчення. Після його отримання, паперовий документ стане недійсним

Після тривалого очікування бронювання медиків в кількості 100% військовозобов’язаних запрацювало. На порталі «Дія» з’явилася нова функція «Подати перелік медичних працівників, для яких робота у закладі охорони здоров’я є основним місцем роботи»

Під час воєнного стану певні категорії громадян можуть отримати відстрочку від призову. До них належать військовозобов’язані, які виховують дітей, доглядають за родичами або працюють у критично важливих сферах

Чоловіки відмовляються від відрядження, а роботодавці шукають порад і способів направлення працівників у інші населені пункти так, щоб ті повернулися до роботи, а авто з товаром не залишилося на узбіччі. Звісно, що оптимальний спосіб – це бронювання. Але якщо надії на бронювання немає?

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Ми отримали критичність в кінці лютого, але не поспішаємо переброньовувати працівників, адже є час до 31 березня. «Дія» бронює на 12 місяців, тому чим пізніше ми забронюємо, тим краще для працівників. Чи правильно ми вчиняємо?

Після зміни імені чи прізвища працівник має оновити не лише паспорт, а й усі документи, пов’язані з роботою

Звільнення працівника, який працює за строковим трудовим договором, з власної ініціативи або за угодою сторін має свої особливості, які важливо знати. У статті детально розглядаємо правові аспекти таких звільнень, зокрема умови та процедури, яких необхідно дотримуватися відповідно до законодавства України. Також до вашої уваги зразки наказів про таке звільнення

Щорічний графік відпусток обов’язково затверджується роботодавцем за погодженням із профспілковим органом (за наявності) і доводиться до відома працівників, а порушення строків повідомлення працівника про відпустку може бути підставою для її перенесення