Замовити рекламу

Новини та статті

Всього: 9676

Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Умови праці

Очистити фільтр

11 липня 2025 р.

09 липня 2025 р.

08 липня 2025 р.

Умови праці
08.07.2025

Обмін контактними даними: що обов’язково зробити працівникам і роботодавцям до 13 серпня 2025 року

До 13 серпня 2025 року всі працівники, які були відсутні понад 90 днів або працювали в окупації, повинні надати роботодавцю актуальні контактні дані. Це – новий…

основне зображення для Обмін контактними даними: що обов’язково зробити працівникам і роботодавцям до 13 серпня 2025 року

2993

А якщо не надали свої контактні дані? Або не хочуть надавати?. Чим це змінить ситуацію чи становище. Яке покарання передбачено?. Чи це знов просунутий закон. Щоб мати можливість маніпулювати.???

07 липня 2025 р.

Стаття
Умови праці
07.07.2025

Зміна істотних умов праці під час воєнного стану

Проведення процедури зміни істотних умов праці можливе лише за певних умов, зокрема, при наявності змін в організації виробництва та праці. Часто роботодавці…

основне зображення для Зміна істотних умов праці під час воєнного стану
1

10256

Доброго вечора, якщо відбувається реорганізація двох юридичних осіб шляхом злиття, працівники просто переводяться, про що робиться відмітка е-трудовій чи звільняються і знову приймаються?

02 липня 2025 р.

Умови праці
02.07.2025

Працівник не може працювати ані в офісі, ані дистанційно: які кроки має зробити роботодавець

Як діяти роботодавцю, якщо працівник не може виконувати свої обов’язки ні на робочому місці, ні дистанційно? Законодавство передбачає кілька варіантів…

3313

Держпраця, як завжди ! Правник працювати не хоче, заяв не пише. Звільнити не можна , бо він на звязку з роботодавцем. Попробуйте звільнити за прогули?! Прийдуть по скарзі на перевірку, кому воно треба. Висновок такий, що роботодавець кругом буде виновитий.
,

01 липня 2025 р.

ТОП
Консультація
Умови праці
01.07.2025

Інформуємо працівників про необхідність повідомити про зміну контактних даних

Відповідно до останніх змін роботодавець має повідомити працівників про необхідність інформування про зміну контактних даних. Таке повідомлення має бути персональним…

3381

Доброго дня.То якщо всі робітники ознайомлені з наказом про необхідність інформумання щодо зміни контактних данних під підпис і змін не було,то і заяв від працівників не збирати чи таки хай напишуть,що без змін?

25 червня 2025 р.

24 червня 2025 р.

23 червня 2025 р.

Стаття
Умови праці
23.06.2025

Повідомлення про необхідність інформування щодо зміни контактних даних за Законом №2136

Підготували для вас зразок повідомлення про необхідність інформування щодо зміни контактних даних

основне зображення для Повідомлення про необхідність інформування щодо зміни контактних даних за Законом №2136

7240

Добрий день. Як фактично реалізувати цю вимогу і як перевірити її дотримання? Чи буде норм, якщо зробити лист ознайомлення з наказом під особистий підпис працівників?

21 червня 2025 р.

19 червня 2025 р.

Стаття
Умови праці
19.06.2025

Переміщення працівника: зразок наказу

Підготували для вас зразок наказу про переміщення працівника

основне зображення для Переміщення працівника: зразок наказу

2634

Доповідна записка про переміщення на інше робоче місце не відкривається.

18 червня 2025 р.

17 червня 2025 р.

Стаття
Відео
Умови праці
17.06.2025

Зміни до Закону №2136 з 14.06: обмін контактами, призупинення до 90 днів, звільнення за прогул

Як з 14 червня виконати новий обов’язок щодо обміну контактами? Коли заборонено звільняти за прогул? Чи може призупинення тривати більше ніж 90 днів? Про все це…

відео прев’ю для Зміни до Закону №2136 з 14.06: обмін контактами, призупинення до 90 днів, звільнення за прогул

3329

Як довести до працівників їх обов'язок про зміну контактних даних? Наказом по підприємству? Якщо у працівника ці дані вже змінилися і він ще не повідомляв про їх зміну, з якої дати відраховувати 10 днів?

12 червня 2025 р.

10 червня 2025 р.

Консультація
Умови праці
10.06.2025

Графік змінності на підприємстві: як ввести та хто розробляє

Хочемо запровадити графік замінності на підприємстві. Хто його розробляє. І який порядок дій для введення графіку змінності?

1549

Якщо графики робочого часуна екстреної медичної допомоги по зміна вже підписані, але , співробітникам потрібно помінятися змінами за власним бажанням, години за місяць не змінюються, потрібно лі це задокументованих писати додатковий графіка
Усі публікації358
Новина271
Стаття27
Консультація54
Мінікурс6
Розваги0
АІ-Консультація0
Теми
Бронювання885
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки420
Відпустки627
Відпустки на дітей168
Відпустки навчальні12
Відпустки неоплачувані101
Відрядження45
Військовий облік1223
Воєнний стан157
Головне за тиждень66
Держслужба, ОМС77
Діловодство355
Дія52
Електронний кабінет50
Звільнення450
Звітність66
Інше631
Календар кадровика66
Калькулятори / розрахунки10
Класифікатор професій105
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж327
Медогляди191
Медперсонал42
Мобілізовані / Добровольці ТРО150
Оплата праці347
Освітяни55
Особливі працівники302
Охорона праці170
Письмові трудові договори77
Посадові інструкції58
Прийняття333
Ранковий кадровик556
Робочий час198
Скорочення42
Соціальне страхування / Пенсії307
Сумісництво61
Табель35
Трудова книжка407
Трудовий кодекс36
Умови праці358