👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Можна описати це детально або лаконічно.
Детальний варіант:
3. Режим робочого часу
3.1. Працівникові встановлюється змінний режим роботи із застосуванням підсумованого обліку робочого часу.
3.2. Тривалість однієї зміни становить 24 години, після чого надається 72 години відпочинку.
3.3. Робота здійснюється за графіком змінності «доба через три», який затверджується роботодавцем та доводиться до відома працівника не пізніше ніж за один місяць до введення його в дію. Обліковий період — місяць (або квартал — за рішенням роботодавця).
3.4. Тривалість робочого часу за обліковий період не перевищує норм, установлених законодавством України.
Лаконічний варіант:
Працівнику встановлюється змінний режим роботи з підсумованим обліком робочого часу за графіком «доба через три» (24 години роботи / 72 години відпочинку).
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Правила внутрішнього трудового розпорядку (з підсумованим обліком робочого часу)
Наказ про запровадження режиму підсумованого обліку робочого часу
Статті та консультації на тему:
Змінний графік роботи: розставляємо кадрові акценти
Робота працівника за індивідуальним графіком: порядок оформлення
