Очистити фільтр
16 квітня
10 квітня
09 квітня
08 квітня
Оформлення працівника на роботу: 7 ключових етапів без помилок
Прийняття працівника на роботу — це багатоетапний процес, який вимагає уваги до деталей та дотримання законодавчих норм. Невчасне чи неправильне оформлення документів — це шлях до зайвих проблем, штрафів, судових позовів та втрати репутації роботодавця
06 квітня
«Порушення правил військового обліку» в Резерв+: чи можна прийняти на роботу таку особу
У кандидата на посаду в «Резерв+» вказано про порушення правил військового обліку. Він каже, що нічого не порушував. Чи можемо прийняти на роботу такого працівника чи потрібно направляти його спочатку до ТЦК? Можливо, є сенс прийняти його на роботу на підставі військового квитка, а не Резерв+?
04 квітня
Держпраці штрафує за «стару» форму повідомлення: як уникнути
28.02.2025 подавала повідомлення про прийняття на роботу працівника за старою формою, бо в доступному програмному забезпеченні ще не було нової форми. З урахуванням роз’яснень від Держпраці тепер чекати на можливий штраф? Як тоді зараз подавати повідомлення, якщо й досі нема нової форми?
03 квітня
Документи, які подає військовозобов’язаний працівник при прийомі на роботу
Які документи потрібно взяти у військовозобов’язаного працівника під час прийняття на роботу? Чи вимагати такі документи у військовозобов’язаних жінок? Чи можуть оштрафувати за прийняття на роботу без ВОД? Відповіді на ці та інші запитання у нашій новій рубриці Мінікурси від kadroland
31 березня
28 березня
Водій + кур’єр: чи можливо суміщення та яка доплата передбачена
Приймаємо працівника, який буде доставляти документи контрагентам на авто нашого підприємства. Як правильно оформити посаду такого працівника, який кур'єр та водій одночасно. Чи доцільно встановити йому роз'їзний характер роботи? Чи обов'язково доплачувати за роз'їдний характер роботи, якщо у Положені про оплату це не прописано? Чи будуть штрафні санкції у разі відсутності доплати за роз’їзний характер праці?
22 березня
21 березня
Наказ про прийняття на неповний робочий час: як правильно зазначити оплату праці
Чи буде порушенням, якщо в наказі про прийняття на роботу працівника на неповний робочий час буде вказана його фактична оплата праці (наприклад 4150 грн, якщо працівника приймають на 20 годин в тиждень, з окладом 8300 за ШР)? В заяві на прийняття вказано – з оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу. Чи обов'язково повинен вказуватись в наказі посадовий оклад по ШР?
20 березня
Прийняття на роботу дистанційно: правила та нюанси
Чимало роботодавців використовують працю дистанційних працівників. При цьому, дистанційний працівник може територіально знаходитись в іншому, ніж роботодавець місті, регіоні або навіть в іншої країні (з урахуванням реалій воєнного часу). Тому і прийняття на роботу таких працівників, зазвичай, відбувається дистанційно. Але чи можна оформити на роботу працівника без появи в офісі роботодавця? Якщо так, то які нюанси слід врахувати роботодавцю
16 березня
14 березня
11 березня
Коли подавати повідомлення до ДПС та ПФУ про прийняття працівника
Коли вноситься повідомлення про прийняття на роботу в податкову по даті наказу чи даті виходу на роботу? Наприклад, наказ 28.02.25 вихід 03.03.25. Повідомлення подається в ДПС 28.02.2025 чи 03.03.25? У ПФУ подається 03.03.2025, бо це подія, так?
05 березня
Переведення працівника на іншу посаду: що робити з попередньою штатною одиницею
Після переведення працівника на нову посаду попередня може бути виведена зі штату або залишитися вакантною. У такому випадку слід обов’язково подавати інформацію про вакансії до Державної служби зайнятості
Роботодавець вимагає надання інформації про місце проживання: правові підстави та наслідки
На практиці зустрічаються випадки, коли працівник не бажає надавати роботодавцю при оформленні на роботу інформацію про реєстрацію місця свого проживання, або про фактичне місце проживання. У статті з’ясовуємо, чи має право роботодавець вимагати такі відомості від працівника, та які наслідки може мати зазначена ситуація для роботи кадрової служби
27 лютого
Працевлаштування ВПО: як оформити працівника без звільнення з попередньої роботи
Внутрішньопереміщені особи, які не розірвали попередні трудові відносини, можуть працювати лише за сумісництвом. Для офіційного звільнення можна використати дистанційне оформлення або звернутися до суду
