12.03.2026

Чи можна прийняти на роботу працівника, який перебуває в розшуку ТЦК: дивне роз’яснення Держпраці

Роботодавець може укласти трудовий договір із військовозобов’язаним, який перебуває в розшуку за порушення правил військового обліку, але лише за певних умов

Експерт:Редакція kadroland

10000

Держпраці роз’яснила умови прийняття на роботу військовозобов’язаних, які перебувають у розшуку ТЦК. Згідно з доповненнями до статті 2 Закону №2136, право укладати трудові договори з такими особами мають лише підприємства, установи та організації, визнані критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань або функціонування економіки та життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу. Для зазначеної категорії роботодавців встановлено, що строк випробування під час прийняття на роботу не може перевищувати 45 календарних днів. На цей період дозволяється оформлення працівників, які не мають або мають неналежно оформлені військово-облікові документи, не перебувають на військовому обліку, не уточнили персональні дані або перебувають у розшуку за порушення правил військового обліку та мобілізаційного законодавства. Такі дії не вважаються порушенням законодавства про оборону та мобілізацію з боку посадових осіб підприємства. У разі усунення працівником порушень правил військового обліку протягом строку випробування, він підлягає бронюванню на загальних підставах. Це роз’яснення спрямоване на оперативне залучення нових працівників та усунення кадрового дефіциту на підприємствах критичної інфраструктури.

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

У Держпраці запитали:

Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення правил військового обліку?

Так, має за умови віднесення роботодавця до підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу.

Відповідні зміни були внесені до Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136).

Зокрема, стаття 2 Закону №2136 була доповнена частиною третьою.

ч. 3 ст. 2 Закону №2136Сховати

При укладенні трудового договору з військовозобов’язаними працівниками на підприємствах, в установах і організаціях, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, строк випробування під час прийняття на роботу не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників.
З метою оперативного залучення до виконання робіт нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили такі підприємства, установи і організації мають право укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками, у яких відсутні або оформлено неналежним чином військово-облікові документи, та/або які не перебувають на військовому обліку, та/або які не уточнили персональні дані, зазначені у підпункті 1 пункту 2 розділу II "Прикінцеві та перехідні положення" Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку" від 11 квітня 2024 року № 3633-IX, та/або які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу, що не є порушенням посадовими особами підприємств, установ та організацій законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Так, передбачено, що при укладенні трудового договору з військовозобов’язаними працівниками на підприємствах, в установах і організаціях, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, строк випробування під час прийняття на роботу не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників.

З метою оперативного залучення до виконання робіт нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили такі підприємства, установи і організації мають право на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками:

у яких відсутні або оформлено неналежним чином військово-облікові документи;

та / або

які не перебувають на військовому обліку;

та / або

які не уточнили персональні дані, зазначені у підпункті 1 пункту 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 11.04.2024 №3633–IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку»;

та / або

які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

У такому випадку це не буде вважатися порушенням посадовими особами підприємств, установ та організацій законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Фахівці Держпраці також звернули увагу на те, що у разі усунення таким військовозобов’язаним працівником протягом строку бронювання порушень правил військового обліку він підлягає бронюванню на загальних підставах у порядку, визначеному законодавством.

Джерело: Держпраці

Коментар редакції:

Ми не погоджуємось з цією позицію Держпраці. Переконані: усі роботодавці без виключення мають право приймати на роботу працівників у яких у «Резерв ID» світиться розшук. Ба більше працівник може надати ще старий паперовий ВОД, із якого неможливо дізнатися про розшук. Водночас роботодавцю який прийняв на роботу працівника, у якого в «Резерв ID» світиться розшук, слід вдатися до певних дій. А саме сповістити працівника про необхідність усунення порушення (встановити строк для цього), а у разі неусунення – сповістити ТЦК про наявність такого порушення.

Геть інша справа – відсутність військово-облікового документа. Ось без нього дійсно не варто оформлювати працівників на роботу (таке право дійсно є лише у перелічених у роз’яснення Держпраці роботодавців).

Схожі публікації:

З 04.12.2025 роботодавці можуть приймати на роботу військовозобов’язаних із порушеннями ВО

Нарешті бронювання з розшуком в «Дії» на 45 днів

Бронювання працівників у «Дії» на 45 днів без ВОД і тих, хто у розшуку: чи запустять послугу в березні 2026 року

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

10000

Держслужба, ОМС

29.10.2026

Відновлення конкурсів на держслужбі та в ОМС: коли оголошувати

Верховна Рада підтримала відновлення конкурсного відбору на державну службу та службу в органах місцевого самоврядування. Передбачено поетапні строки й можливість залишити окремих службовців на посадах без конкурсу. Початок застосування змін залежатиме від набрання законом чинності

Чи можна прийняти на роботу працівника, який перебуває в розшуку ТЦК: дивне роз’яснення Держпраці

Схожі публікації:

Відновлення конкурсів на держслужбі та в ОМС: коли оголошувати

Як перенести залишок щорічної відпустки з 2026 на 2027 рік

Базова соціальна допомога замість окремих виплат: Президент підписав Закон

Працівнику не видали лікарняний: чому не можна звільнити за прогул

Повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних: чи обов’язковий лист з описом вкладення

Чи можна заборонити ChatGPT на роботі: як встановити правила використання ШІ

Посадова інструкція головного інженера

Що означає військове звання «рекрут» і до якого Списку ВО його відносити

Чи може директор сам на себе покласти обов’язки з охорони праці

Виплата до Дня Незалежності: до 1 листопада можна подати заяву в ПФУ

Відрядження у вихідний день: чи виходити на роботу після повернення вночі

Дедлайн до 31 жовтня: що потрібно зробити для виплат за «чорнобильські» відпустки у 2027 році

Про дії до 07.11 Держбюджет-2027, ризики постанови 1328, звіряння до 01.12, зменшення квоти до 95% 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 29.10.2026

Воєнний стан і мобілізацію продовжено до 29 січня 2027 року: Закони опубліковано

Підвищення посадового окладу посеред місяця: як оформити та нарахувати зарплату

Вимкнули світло: що оформити роботодавцю

Як увільнити працівника за викликом ТЦК та СП

Працевлаштування на держслужбу через Дію: Мінцифри готує новий сервіс для пошуку роботи

Ризики нової постанови про бронювання: критичність без перехідного періоду та додаткові погодження

95% замість 100%: скільки часу має підприємство на перегляд бронювання

Чекати на перевірку? Перевірте своє підприємство⬇️

Календар кадровика