Прибиральниця за договором ЦПХ

У Миколаївській обласній державній адміністрації переглянули критерії визначення підприємств, які мають важливе значення для потреб територіальних громад. Зміни стосуються переробної промисловості, аптечного бізнесу та агросектору

Наказом Мінюсту України від 16.03.2026 № 667/5 затверджено зміни до Правил організації діловодства та архівного зберігання. Одна зі змін, піднімає цілий пласт запитань щодо необхідності зберігання персоніфікованих відомостей працівників про заробітну плату. Тож сьогодні поговоримо про світ архівного зберігання таких відомостей, що може в решті решт впливати у майбутньому на пенсійне забезпечення ваших працівників

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Чи зобов'язує зменшення кількості військовозобов'язаних на підприємстві (через звільнення) анулювати бронювання наявних працівників?

Працівник-чорнобилець згідно з графіком, який подавали до ПФУ, повинен піти у відпустку у травні. Чи може він піти у «чорнобильську» відпустку поза графіком, а саме замість травня – у квітні? Якщо так, то чи треба погоджувати нові дати відпустки в ПФУ. Яка процедура зміни дат відпустки?

У працівника є троє дітей та дитина з інвалідністю, але він відмовляється йти у соцвідпустку на дітей. Чи зобов’язані ми надати таку відпустку, чи переноситься вони на наступний рік та чи враховуються ці відпустки при звільненні працівника?

Чи потрібно ставити печатку підприємства в повідомленнях за додатком 1 та додатком 4, а також в супровідних листах до них?

Чи можна друкувати дату ознайомлення з наказом? Чи вона обов’язково має бути проставлена власноруч?

Роботодавець зобов’язаний видати трудову книжку в день звільнення, однак на практиці працівник не завжди з’являється за документом. У такому випадку виникає питання: чи можна надіслати трудову поштою або передати її іншій особі? У Держпраці пояснили, коли це дозволено та які умови потрібно обов’язково виконати

Отримали від Мінекономіки рішення про визнання нас критично важливим підприємством. Ніколи не вели військовий облік на підприємстві. Підкажіть, з чого почати?

З 4 травня частині військовозобов’язаних відстрочку продовжать автоматично через «Резерв+», однак це стосується не всіх. Якщо система не підтвердить підставу або виявить альтернативного доглядальника, продовження не відбудеться

Підприємства зобов’язані подавати до ТЦК та СП інформацію про транспорт і працівників навіть у разі їх повної відсутності. Восьмий апеляційний адміністративний суд підтвердив: неподання «нульової» звітності тягне за собою штраф

Скорочення строку випробування — поширена кадрова ситуація, яка прямо не врегульована законодавством, але активно застосовується на практиці. Трудове законодавство визначає лише граничну тривалість випробування, тому роботодавцю важливо правильно оформити його дострокове завершення. У матеріалі розглянемо, як законно скоротити строк випробування, які документи для цього потрібні та як правильно підготувати наказ, щоб уникнути кадрових ризиків.

В Україні готуються суттєві зміни до підходу проведення перевірок роботодавців. Державна служба України з питань праці впроваджує ризикоорієнтовану бальну систему, яка визначатиме, як часто підприємство перевірятимуть інспектори

Військовозобов’язані стикаються з відмовами у ЦНАПах при поданні документів на відстрочку, якщо указ про продовження мобілізації ще не набрав чинності. Коли саме подавати документи, щоб уникнути відмов і не опинитися в «ризиковому періоді» – пояснює адвокат

Що може означати для працівника і для підприємства статус у Резерві «входить до складу оперативного резерву»?

І працівники, і роботодавці можуть перевіряти дані про лікарняні онлайн через портал ПФУ. Сервіс дозволяє швидко отримати інформацію з реєстру та сформувати необхідні документи

Військовий облік у школах викликає багато запитань: кого саме зобов’язані ставити на облік у 2026 році, чи може школа вимагати військово-обліковий документ і які її повноваження насправді. Адвокат роз’яснила – що контролюють заклади освіти, кого це стосується та які дії є законними, а які – ні

Якщо не буде затверджено форму Звіту про внесок за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю до 11 травня, можливо, треба подати такий звіт в якійсь довільній формі? Просто зазначити СКШП, норматив і кількість фактично працевлаштованих осіб з інвалідністю, а також суму внеску?