
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
В цій ситуації не радимо укладати ЦПД.
При перевірці Держпраці вкаже на порушення — підміна трудових відносин цивільно-правовими.
Фінансова санкція — у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (ст. 265 КЗпП).
При цьому немає значення, що вкажете в договорі чи акті виконаних робіт. Особа виконує роботу, передбачену штатною посадою.
Радимо оформити строковий ТД на період відпустки основного працівника.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Строковий трудовий договір про роботу за сумісництвом
Строковий трудовий договір (заклад освіти)
Строковий трудовий договір на період відсутності основного працівника (мобілізованого)
Інструменти кадровика:
Трудовий договір – конструктор
Статті та консультації на тему:
Строковий трудовий договір: оформлення, робочий час, відпустки та звільнення
Письмові трудові договори: (не)обов’язковість, форми, нюанси воєнного стану
Чи дійсний трудовий договір, якщо він оформлений не на бланку
Звільнення у разі закінчення строку трудового договору
Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
Звільнення за строковим договором після відпустки: як уникнути автоматичної пролонгації договору
Безстроковий договір замість строкового: чи потрібен новий запис у трудовій
Чи уточнювати причину укладання строкового трудового договору




















