3 кроки прийняття на роботу, які не можна ігнорувати

Правильне оформлення трудових відносин – це обов’язок роботодавця, а не формальність. У Держпраці нагадали про три ключові етапи прийняття працівника на роботу

1

36


Інспектори праці роз'яснюють роботодавцям, що належне оформлення трудових відносин – це не просто формальність, а визначений законом обов’язок.



Три ключових етапи процедури прийняття на роботу:


  1. Укладення трудового договору. Роботодавець і працівник узгоджують умови праці (посада, режим роботи, оплата). Договір може бути письмовим або усним (за письмовою заявою працівника).
  2. Видання наказу (розпорядження). Керівник видає наказ про прийняття на роботу, з яким працівник має ознайомитися під підпис.
  3. Повідомлення Державної податкової служби. Роботодавець зобов’язаний надіслати до ДПС повідомлення про прийняття працівника на роботу.


Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Шпаргалка при прийомі на роботу: коли обов’язково повідомляти податкову та ТЦК

Які документи надавати при працевлаштуванні: повний пакет документів

Процедура прийняття на роботу: 5 кроків до оформлення трудових відносин

Документальне оформлення прийняття працівника на роботу: поради адвоката

Приймаємо працівника на роботу: 10 гарячих запитань

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

36

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

25

32902

21

27219

1

211

1

32

6

21595

2

136

2

269

1

81

1

170

1

69

3

339

1

298

3

9955

3

258

3

326

3

187

7

191

11

12483