З 16.03.2026 автоматична перевірка працевлаштування: що зміниться і для кого

Коли підприємця – роботодавця мобілізують, виникає чимало запитань. Зокрема, як вчинити з працівниками та чи можна їх звільнити? У статті розглянемо, за якою підставою ФОП має право звільнити своїх працівників в такій ситуації та як все правильно оформити

У Національне агентство з питань запобігання корупції нагадали про завершення кампанії декларування та оприлюднили комплексний довідник для декларантів. У ньому зібрано актуальні роз’яснення, довідкові таблиці та навігатор для швидкого пошуку потрібної інформації

Особа з інвалідністю 3 групи, пенсіонер по віку зараховується до нормативу у 2026 році?

У Державній службі України з питань праці пояснили порядок створення служби охорони праці на підприємстві. Відповідно до Закону України «Про охорону праці», така служба є обов’язковою для підприємств, де працює 50 і більше працівників, а для менших роботодавців передбачено інші варіанти організації роботи з охорони праці

У Держпраці нагадали, що під час воєнного стану працівники можуть розірвати трудовий договір негайно, зокрема якщо підприємство розташоване у зоні бойових дій або існує загроза життю та здоров’ю. Водночас роботодавці також мають право звільняти працівників у визначених законодавством випадках

На порталі «Дія» з’являться оновлення, що змінять правила бронювання військовозобов’язаних працівників. Зокрема, підприємства зможуть у кілька кліків продовжувати вже наявне бронювання співробітників. Така послуга має запрацювати вже з 23 березня

Чи обов'язково має бути вклеєна фотокартка у особовій картці П-2? Чи передбачена відповідальність за її відсутність?

У Міністерстві соціальної політики України повідомили, що вже у квітні пенсіонери та окремі категорії отримувачів соціальної допомоги отримають одноразову доплату у розмірі 1500 грн. Кому саме нарахують кошти – у матеріалі

Відпустка для догляду за дитиною до 3 років надається працівнику на підставі заяви та підтвердних документів. Розглянемо, як правильно оформити заяву працівника та наказ роботодавця про надання такої відпустки.

Із 13 березня 2026 року через портал «Дія» можна бронювати працівників із порушеннями військового обліку на строк до 45 днів. З якої саме дати починається відлік цього періоду та чому фактичний строк бронювання може бути значно меншим – далі

На підприємстві є затверджений графік відпусток, в працівника змінилися обставини і він бажає відбути відпустку в інший період. Працівник має подати заяву про перенесення відпустки? Керівник має винести тільки наказ про перенесення відпустки чи і наказ про внесення змін до графіка відпусток? Чи правильно буде надати відпуску працівнику в період який він просить без наказу?

У Пенсійному фонді України нагадали роботодавцям про обов’язок подавати оперативне повідомлення про кадрові зміни – прийняття, переведення або звільнення працівників. Таку інформацію подають онлайн через вебпортал електронних послуг ПФУ. Про важливі моменти – далі

Кабінет Міністрів України оновив перелік об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави. До нього додано підприємства, які працюють у сфері геодезії та картографії

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

У працівниці є 2 дітей до 15 років, один з них є дитиною з інвалідністю. Загальна кількість днів соцвідпустки на дітей складає 17 к.дн. Чи можна поділити соцвідпустку? Наприклад, ми надамо мамі 10 к.дн. відпустки, а батько візьме 7 к.дн. відпустки за своїм місцем роботи?

Як інспектор з військово обліку, невійськовозобов'язана жінка, може перевірити роздруківку по QR-коду, якщо у «Резерв+» треба авторизуватись, щоб він працював? Чи якось зараз можливо використовувати «Резерв+» без авторизації?

Працівник хоче внести запис до трудової книжки про прийняття на роботу, а в його в трудовій пропущені попередні відомості про роботу на іншому підприємстві, чи можна вносити наступний запис?

У нас на підприємстві стала практика, що люди по кілька місяців не можуть звільнитися, бо роботодавець не підписує заяви, відповідно я, як кадровик, не можу підготувати наказ, а бухгалтерія не може розрахувати. Які ризики для підприємства і кадровика можуть бути в такому випадку?

Що мені пояснити працівникам, які бояться встановлювати «Резерв+»? Дайте пораду, адже військові квитки стали недійсними, бо в тих квитках не ТЦК зазначені, а ще військові комісаріати, тож вже точно є розбіжності з даними реєстру «Оберіг»