Чи можна прийняти на роботу без «прописки»

Чи буде штраф за неподання звіту про внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю? Довільну довідку ми не подавали. Але бачили новину, де йшлося про штрафи і пеню

Допоможіть розібратися: колись намагалися оцифрувати трудову книжку мобілізованого працівника, але отримали повідомлення, що особа не перебуває у трудових відносинах. Однак колега каже, що вона передала сканкопії трудової книжки мобілізованого працівника. Щось змінилося?

Допоможіть роз’яснити працівникам їхні права стосовно того, чи має право затримувати ТЦК, якщо немає в «Резерв+» червоної стрічки і нічого не зазначено про розшук?

Існує думка, що при оформленні особової справи кадровик засвідчує копії наказів, а працівник, якого влаштували на роботу, – копії своїх власних документів, які він надає. Вже кілька кадровиків мені таке сказали. Чи це так? На що посилатись?

Приймаємо на роботу нового працівника, але в нього в «Резерв+» статус «У розшуку». Чи можна його приймати на роботу та бронювати?

Які дії роботодавця, якщо прийшло розпорядження ТЦК працівнику зявитися на ВЛК? Нюанс в тому, що працівник – інвалід І групи пожиттєво. Які документи має надати працівник / роботодавець ТЦК / ВЛК?

У програмному забезпеченні надання електронних послуг засобами вебпорталу ПФУ знову відбулися зміни. Зокрема, оновлено кабінети страхувальника та застрахованої особи. Які нові можливості з’явилися – розповідаємо

Чи буде порушенням, якщо у типовій формі наказу про відпустки (П-3) внести зміни, наприклад, зазначити 2 періоди відпустки в одному наказі?

У Державній прикордонній службі України пояснили, чи достатньо електронного військового документа для виїзду за кордон та як діяти у разі збоїв у системі «Оберіг» або застосунку «Резерв+»

Усі внутрішні та вхідні й вихідні службові документи необхідно реєструвати на підприємстві у відповідних реєстраційних формах. Головне – не заплутатися в цих формах. У статті з’ясуємо, де саме та яким чином потрібно реєструвати довідки, що видають працівникам

Державна служба України з питань праці нагадує: члени сімей військовослужбовців мають низку трудових гарантій. Які саме пільги передбачені Законом №2011 і як вони застосовуються на практиці – у матеріалі

Про відмінності між чинним Законом №2493-III та новим Законом №3077-IX про службу в органах місцевого самоврядування роз’яснили в Інспекції з питань праці та зайнятості населення. Документ передбачає зміну підходів до служби в ОМС, кадрових процедур і оплати праці, але набере чинності лише після завершення воєнного стану

Отримали розпорядження ТЦК про виклик працівника, але не на ТОВ, а на ФОП. Чи повинні реагувати?

Мінекономіки заявило, що Україна більше не може відкладати реформу трудового законодавства. Під час обговорення нового Трудового кодексу уряд представив ключові зміни для працівників і роботодавців – від цифровізації трудових відносин та нових правил найму до оновлення системи оплати праці й адаптації до стандартів ЄС

У 2026 році індексацію «обнулили», а базовим місяцем став січень. Експерт Антон Янко пояснив, коли вперше з’явиться індексація та які суми отримають працівники

Чи можна ще відпускати заброньованих працівників за кордон? У нас ТОВ і минулого року кілька людей успішно з’їздили у відпустку.

Національне агентство України з питань державної служби затвердило Критерії для визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення у сфері держслужби. Що передбачає наказ НАДС від 05.05.2026 №60-26 – далі

Повідомлення про початок відпустки є обов’язковим документом, який роботодавець має надати працівнику не пізніше ніж за два тижні відповідно до Закону України «Про відпустки» та КЗпП. Документ складається у довільній формі із зазначенням дати, виду й тривалості відпустки та підлягає обов’язковій реєстрації на підприємстві.

Є інформація, що будуть скасовувати рішення про надання критично важливого статусу, якщо працівник критичного підприємства не повернувся з-за кордону. Як ми розуміємо, це поки що обговорюють, але хочеться зрозуміти, коли, дійсно, можуть скасувати критичний статус? Просимо навести перелік підстав

Зміна графіка роботи, режиму праці чи інших істотних умов може стати підставою для звільнення працівника. У Держпраці пояснили, які правила повинні врахувати роботодавці та кадровики, аби уникнути трудових спорів