Чи можна прийняти на роботу без «прописки»

Міноборони роз’яснило, що термін дії акту про встановлення факту здійснення постійного догляду під час мобілізації не визначено окремо у Порядку, але він прив’язаний до строку дії висновку лікарсько-консультативної комісії. Тобто поки діє висновок про потребу у догляді, діє і сам акт, проте не довше, ніж особа має законні підстави для відстрочки від призову

Деякі підприємства отримали розпорядження від ТЦК надати списки працівників призовного віку. Однак ТЦК попереджає, що це фейкова «розсилка». Як розрізнити шахрайський лист – далі в матеріалі

Премія – один з елементів зарплати. Премії можуть бути різні: виробничі, разові до свят та ювілеїв, за виконання разової роботи тощо. Законодавство прямо не зазначає, як преміювати працівників. Тому роботодавець повинен самостійно розробити локальний документ, яким врегулює всі питання преміювання. Які нюанси варто врахувати під час складання такого документа? Розглянемо у нашій статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

На фоні розмов про новації у питаннях мобілізації, командування ЗСУ наголошує на можливій демобілізації. Водночас наголошує: одночасно звільнити всіх мобілізованих неможливо, тому визначатимуться окремі категорії та черговість демобілізації

Міністр оборони анонсував комплексну реформу мобілізації. Основний акцент роблять на цифровізації процесів, зокрема автоматичному продовженні відстрочок через «Резерв+». Водночас Федір Веніславський наголошує на необхідності перегляду підходів до мобілізації, щоб усунути дисбаланс між регіонами. Очікується, що вже найближчим часом буде запропоновано нові правила, які забезпечать більш рівномірний розподіл мобілізаційного навантаження

Верховна Рада ухвалила в цілому законопроєкт №13347, який встановлює обов’язкову умову для всіх чоловіків, що претендують на посади в держслужбі — пройти військову службу. Без служби у війську навіть з дипломом і досвідом працювати в держорганах буде неможливо

Працівники відмовляються встановлювати «Резерв+», адже кажуть, що він не передбачений законодавством. Чи дійсно це так? Як пояснити працівникам, що вже всі повинні перейти на роздруківки «Резерв+»?

Роботодавець може запроваджувати надбавки і доплати за умови дотримання державних гарантій. Зокрема, слід враховувати, що надбавки мають заохочувальний характер, тоді як доплати застосовуються як компенсаційна виплата. Умови встановлення надбавок і доплат мають визначатися внутрішніми документами роботодавця, зокрема, в колдоговорі

Верховна Рада України 25 березня прийняла Закон щодо окремих питань підготовки громадян до національного спротиву

Наразі питання формування архівів виходять на новий якісний рівень. У світлі законодавчих змін колеги розглянути питання передачі документів до архіву ФОП-роботодавцем. Аргументована позиція – далі

У застосунку «Резерв+» громадяни можуть побачити різні статуси щодо військового обліку – від «виявлених порушень» до «знятий з обліку». Що вони означають і як діяти в кожному випадку – нагадали у ТЦК

Подали відскановані трудові книжки до ПФУ, але немає жодного апдейту з їх сторони. За який період часу вони мають надати відповідь?

Виробничий травматизм потребує негайних дій як від свідків події, так і від керівництва. Держпраці нагадує, що потрібно робити в першу чергу та яких законодавчих актів слід дотримуватися

Хлопці, яким у 2026 році виповнюється 17 років, повинні стати на військовий облік до 31 липня 2026 року. Зауважте, що автоматичної постановки на облік цього року немає. Стати на облік можна двома способами. Деталі – в новині

Прочитали про повернення відмітки «Копія» на документах Особової справи. А чи ставити таку відмітку на роздруківках з Резерв ID?

Роботодавці, які готові працевлаштувати молодих фахівців, можуть отримати компенсацію витрат на оплату праці. Щоб отримати компенсацію слід працевлаштувати на 1 рік працівників віком до 25 років зі страховим стажем до 1 року або віком до 35 років – на перше робоче місце. Розмір компенсації та тривалість її виплати – далі

У разі відмови в оплаті лікарняного роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника із зазначенням причин та порядку оскарження відповідно до законодавства. Розглянемо зразок оформлення такого повідомлення