
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Без бажання працівника – ніяк.
Реєстр ВПО не є публічним й доступ до нього є лише у працівників соцзахисту, ЦНАПів та деяких інших держорганів, які забезпечують виплати ВПО та їх облік. Отже, роботодавець не може самостійно перевірити наявність у кандидата на роботу наявність статусу ВПО.
Проте це жодним чином не впливає ні на процедуру прийняття працівника на роботу, ні на трудові відносини з ним – жодних пільг, порівняно з іншими працівниками, для ВПО не передбачено. Хіба що право на відпустку без збереження зарплати за ч. 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» тривалістю до 90 календарних днів, яка надається ВПО та працівникам, які виїхали за кордон.
Статус ВПО кандидата на роботу має для Вас значення лише у разі, якщо Ви плануєте подавати заяву про відшкодування витрат на працевлаштування ВПО. Проте і за таких умов, про статус ВПО можна дізнатися лише від самого працівника. Наприклад, він може просто показати Вам довідку про взяття на облік ВПО, яка має бути наявна в його застосунку «Дія».
Джерело: kadroland
Мінікурси на тему:
Чи приймати на роботу з проблемним ВОД, без VIN-коду & «Резерв+» з червоною стрічкою
Прийняття на роботу військовозобов’язаного: алгоритм для кадрового та військового обліку, бронювання
Статті та консультації на тему:
Які документи надавати при працевлаштуванні: повний пакет документів
Процедура прийняття на роботу: 5 кроків до оформлення трудових відносин
Приймаємо працівника на роботу: 10 гарячих запитань
Чи замінює довідка ОК-5 трудову книжку при працевлаштуванні



















