👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, довідки за формою ОК-5 чи ОК-7 не замінюють трудову книжку чи Відомості про трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб.
Згідно зі ст. 24 Кодексу законів про працю України при укладанні трудового договору громадянин зобов’язаний подати: трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі – Реєстр).
Наразі на вебпорталі ПФУ реалізована технічна можливість отримати Відомості про трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб.
Для цього фізособі слід авторизуватися на вебпорталі ПФУ та у вкладці «Комунікації з ПФУ» вибрати «Витяг з ЕТК».
Увага! Неправильно обирати вкладку «Витяг з РЗО»: в такому разі формується інший документ
Також особа може звернутись до Пенсійного фонду, щоб отримати дані з реєстру.
Зауважте, що в результат формується окремий документ з назвою Відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб:
Такі відомості це не довідки ОК-5 чи ОК-7. Тому для працевлаштування таких довідок не достатньо.
Більше того, роботодавець не має права вимагати такі довідки. Нагадаємо, що надання таких довідок не передбачено ст. 24 КЗпП, а ст. 25 КЗпП забороняє вимагати документи, подання яких не передбачено законодавством.
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Процедура прийняття на роботу: 5 кроків до оформлення трудових відносин
